根据中央统计局(CSO)的数据，只有三分之一的20-24岁的工人有某种形式的养老金覆盖。
去年第三季度编制的数据显示，45岁至54岁工人的养老金覆盖率仍然最高(77%)，与2022年持平。
这一比例在年轻工人中仍然最低，只有33%的20-24岁工人有某种形式的养老金覆盖，尽管这一比例比2022年同期上升了两个百分点。
对于从当前工作中获得职业养老金的员工，2023年享受固定福利养老金的人数减少了(从2022年的32%下降到30%)。
拥有固定缴款养老金的比例从2022年的62%增至66%。
对于那些目前没有职业养老金保险的工人，一半的工人表示他们的雇主没有提供养老金计划。
在没有补充养老金保障的员工中，超过十分之四(43%)的人认为负担能力是主要原因，这比2022年同期增加了3个百分点。
略多于三分之一(34%)的员工表示，他们从未抽出时间组织或将在未来的某个日期举办，而9%的人表示他们将在未来的某个日期举办。
十六分之一(6%)的受访者表示，其他来源提供了更好的投资回报，而2%的受访者认为，配偶养老金的可用性是没有养老金保障的主要原因。
国家养老金被认为是近六成(59%)没有养老金保险的工人退休后预期的主要收入来源(比2022年上升了两个百分点)。
在有资格参加自动登记计划的受访者中，五分之一(20%)的人知道这一点，其中，超过十分之七(72%)的人表示，如果自动登记，他们将继续参加该计划，比2022年同期上升了7个百分点。
对广泛职业群体养恤金覆盖率的分析表明，职业被归类为专业人员的工人养恤金覆盖率最高，为83%。
在广泛的职业类别为“熟练技工”的工人中，只有48%的人有养老金覆盖。覆盖率最低的是住宿和食品服务活动部门(32%)。
四分之一拥有养老金保险的经理、董事和高级官员同时拥有职业和个人养老金计划，相比之下，在流程、工厂和机器操作员以及护理、休闲和其他广泛职业群体中，只有不到八分之一(13%)的工人拥有养老金保险。
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