2024年8月28日，东京，炎热晴朗的天气下，人们走在涩谷拥挤的十字路口。
东京(共同社)——日本政府的一项调查显示，去年日本女性全职员工的工资是男性全职员工的70%到80%，这凸显了日本在实现职场性别平等方面面临的挑战。
虽然差距一直在缩小，但日本落后于瑞典等一些欧洲国家，瑞典的男女平等程度超过了90%。日本政府表示，这一数字反映出，在日本担任管理职位的女性人数仍然很低，而女性的平均工作时间也比男性短。
在2023年的调查中，日本女性的平均工资水平为74.8，男性为100。高知县的性别工资差距最小，为80.4，而枥木县的性别工资差距最大，为71.0。
这是日本政府自2022年强制要求拥有301名或以上员工的企业报告这一数据以来首次公布性别工资差距指数，目的是在日本人口迅速老龄化预计将进一步加剧劳动力短缺的情况下鼓励更多女性加入劳动力大军。
男女工资水平的地区差异被视为越来越多的女性倾向于搬到东京等城市地区的原因之一，那里有更多的工作机会，工资也高于日本农村地区。
政府还设定了到2030年将女性管理职位的比例提高到至少30%的目标。
根据私人研究公司Teikoku Databank Ltd.的数据，在最近的一项调查中，担任此类职位的女性比例上升至10.9%，首次超过10%。大约11,300家公司对7月份进行的调查做出了回应。
