八打灵查亚：提高工资透明度，允许更灵活的工作安排，设定工作工资基准，这些都是我们进一步缩小马来西亚性别工资差距的方法。
由于在同样的岗位上，女性的收入仍然低于男性，各界人士呼吁采取更紧急的行动来解决日益扩大的工资差距。
全妇女行动协会项目官员黄锦秋表示，同等学历的男女毕业生之间的薪酬差距“令人失望，但并不令人惊讶”。
“为了解决这个问题，政府应该考虑出台《性别平等法》。
她说：“这样的法律将提供一个法律框架，打击职场歧视，让雇主对工资差距负责。”
黄说，引入强制性薪酬披露政策，要求公司按性别报告工资数据，也有助于识别和纠正不合理的工资差异。
她补充说：“透明度可以推动组织采取纠正措施，培养一种问责文化。”
根据统计部门的数据，黄评论了马来西亚不断扩大的性别工资差距。
例如，女性专业人士的收入低于男性同行——她们的月薪中位数为5046令吉，而男性的月薪中位数为6201令吉。
黄说，马来西亚的性别工资差距反映了根深蒂固的社会和职场偏见。
“一个关键因素是女性能力不如男性的刻板印象。
她说：“例如，处于领导地位的女性经常被描述为‘专横’或‘傲慢’——这种标签很少适用于男性同行。”她补充说，这种偏见会影响招聘、晋升和薪资决策。
另一个主要原因是无偿护理工作的不平等负担。
她说：“人们仍然期望女性承担大部分的家务和照顾孩子的责任，这导致人们认为她们‘效率较低’，或者对雇主负有更大的责任。”
妇女援助组织研究项目经理阿尼斯·法里德说，根据研究，性别工资差距实际上是一种“护理差距”。
“从本质上讲，当男性和女性开始有孩子时，他们之间的收入差距就会扩大，因为女性往往不得不面对更多的职业挫折。
“例如，在马来西亚，产假是98天，而陪产假只有7天。
她说：“这自然意味着女性在生完孩子后可能会休更多的假——这是她应该做的。”
然而，女性休假的时间越长，维持之前的职业发展就越困难。
阿尼斯说：“这不是她自己的错，这可能会体现在收入差距上。”
她说，为了最大限度地缩小差距，为性别收入差距设定一个基线至关重要，包括了解过去几年的变化情况。
她表示：“政府可以采取的第一步，是鼓励上市公司自愿报告薪酬透明度，例如通过税收优惠。”
另外，Anis表示，可以进行行业基准测试，使用每个行业的匿名数据来建立基线。
她说：“这可能不那么敏感，公司仍然可以被激励参与。”
与此同时，马来西亚雇主联合会（MEF）主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士敦促老板们定期进行薪酬审计，以发现薪酬差异。
“由于女性经常面临职场文化和家庭责任带来的挑战，老板们可以提供辅导项目和领导力培训。
他说：“提供灵活的工作时间、混合工作选择和育儿假政策，将极大地支持女性，而不会对她们的职业发展造成不利影响。”
赛义德·侯赛因呼吁紧急解决这一问题，他说，性别工资差距会损害工作场所的士气、生产力和雇主的声誉。
“MEF坚信，促进性别平等和确保妇女积极参与所有领域不仅是道德上的必要条件，也是马来西亚的战略优势。
他说：“通过利用女性的才能、技能和观点，这个国家可以实现一个更加包容、创新和可持续的未来。”
