百事可乐成为最新一家大幅取消DEI政日本房地产策的公司，宣布将取消其首席DEI官的角色，并在招聘中结束代表目标。
“我们正在修订DEI计划，因为2025年标志着我们五年战略的结束。百事公司董事长兼首席执行官拉蒙·拉瓜尔塔在一封员工信中表示：“我们看到了更大的机会，将更深入地将包容性作为业务增长的关键驱动力，并将推出一项新的包容性增长战略。”保守派活动家罗比·星巴克首先报道了这封信。
信中称，百事可乐将“把我们的首席DEI官转变为一个更广泛的角色”，“包容是百事可乐所有领导人的责任。”信中提到了一系列重大的DEI倒退，包括在招聘和集中“员工资源组”方面实现“理想的代表性目标”。百事目前有许多以员工身份为中心的亲和团体，包括黑人和西班牙裔员工的团体。
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此举出台之际，包括塔吉特（Target）、沃尔玛（Walmart）、约翰迪尔（John Deere）和哈雷戴维森（Harley-Davidson）在内的许多公司，在全国范围内的反弹中，与DEI保持距离。唐纳德·特朗普总统上任后签署了一系列行政命令，打击联邦政府中的DEI，并将司法部的网站设置在采用歧视性DEI政策的公司上。
拉瓜尔塔在一份声明中说：“百事公司是，而且将永远是一个努力工作和业绩驱动成功的地方。”“我们正在采取一种加强包容性的方法，继续为所有员工提供成长、贡献和基于他们的才能和表现的晋升机会。通过将包容性融入到我们构建团队、推动增长和与社区互动的方式中，我们将确保百事可乐保持竞争力、创新力和职业发展的好地方。”
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这家饮料和零食集团最近在1月份宣布，在加入全球负责任媒体联盟（GARM）后，他们将在媒体广告支出中追求观点中立。特朗普提名的司法部反垄断部门负责人阿比盖尔·斯莱特指责GARM“勾结”右翼媒体和政治上不受欢迎的平台。
并不是每个人都相信百事可乐会放弃DEI。国家法律和政策中心企业诚信项目主任保罗·切瑟（Paul Chesser）表示，这家汽水制造商的举措只是“光学”。该项目有一份股东提案，呼吁该品牌停止在高管奖金中考虑DEI指标。
他说：“如果你查看他们的网站，你会发现到处都是DEI cr-p……他们只是把它隐藏在表面之下。”
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