一名女子解决了一起在工作圣诞晚宴上被指控性骚扰的案件。
2022年12月，仍在北爱尔兰人权委员会工作的费尔南达·赫莫西拉（Fernanda Hermosilla）参加了一次员工晚宴。
她说，在晚上的过程中，她经历了一位同事不必要和不适当的身体接触。晚宴上的其他人也见证了这一点。
她在周一早上返回工作岗位时被告知，在一名证人提出正式投诉后，将对当晚发生的事件进行调查。
在调查期间，Hermosilla告诉委员会，在贝尔法斯特一家夜总会的非工作活动中，同一名同事曾有过不当触摸事件。她说，她一直不愿意投诉，因为她对自己的职位还不熟悉。
她继续在办公室工作，而被指控性骚扰的同事则在家工作。尽管如此，她发现和他一起工作很困难。
调查结束后，她声称她的雇主没有足够清楚地传达结果，因为她认为这位同事不会再回去工作了。相反，她被告知他将回到他的角色。
“我很震惊，因为我没有想到这一点。我以为他已经走了；然后他突然又回到了办公室。
她说：“然后他们问我什么能让你在工作中感到舒服，我只是想……当这种事情发生时，我怎么能在工作中感到舒服呢？”
她还向雇主报告说，同一名同事发表了种族和政治性质的不适当评论。
现在，Hermosilla以2.1万英镑和1.5万英镑的价格了结了她对这位同事的诉讼。她的案件得到了北爱尔兰平等委员会（ECNI）的支持。
她补充说：“这是一段非常艰难的时期。这些都不是我想要或要求的。我很高兴搬到贝尔法斯特开始一份新工作，并推进我的事业。这是一次压力很大的经历。
“但我很高兴我表明了立场。每个人都必须知道什么是不可接受的行为，我所经历的是错误的。
“我想让其他女性知道，她们不必在办公室或工作聚会上接受这种行为，她们应该期待得到雇主的适当支持。”
“我很高兴我的案子解决了，现在我想把这件事抛在脑后，继续我的生活。”
这些案件在没有承认责任的情况下达成和解，但NI人权委员会“承认Hermosilla女士是一名有价值的员工，并进一步承认她因受到同事的骚扰而感到非常沮丧和痛苦”。
“这位同事已经为造成的任何不安道歉。作为和解条款的一部分，Hermosilla女士和这位同事已经同意将这些事情抛诸脑后，并在持续的基础上共同努力，包括必要时面对面的交流。他们一致认为调解是不合适的。”
委员会表示，它将与ECNI联系，审查其平等机会和工作尊严政策。
ECNI首席专员杰拉尔丁?麦格伊表示：“我们目前正处于圣诞派对季。我们知道，员工聚会和郊游对于团队建设、认可和奖励很重要，但雇主必须确保每个参加的人都是安全的，他们的尊严得到尊重。
“雇主必须确保所有员工充分意识到对他们的行为标准的期望。员工还应该意识到，如果他们在员工圣诞派对或郊游中表现不当，会带来什么后果，因为这些都是工作场所的延伸。”
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