《爱尔兰时报》(Irish Times)汇编的数据显示，去年全球股市出现2008年以来最糟糕的表现，爱尔兰最大上市公司的19位长期老板的平均薪酬下降了10%，至284万欧元。
这些数据包括了在都柏林Iseq 20指数和伦敦富时350指数(FTSE 350)上市的爱尔兰公司的首席执行官，这些公司在最近一个年度财务期结束时，担任首席执行官的时间至少为两年。一些数据被一些与股价表现密切相关的大额股票奖金所扭曲。
本周，瑞安航空公司提交了截至3月底的财政年度报告，随后编制了最终名单。
摩根士丹利资本国际全球指数(MSCI All Country World Index)衡量的全球股市去年下跌近20%，而Iseq 20指数下跌近18%。
首席执行官薪酬的中位数为161万欧元，因为它消除了薪酬表上异常值的扭曲影响，从而更好地反映了薪酬格局。相比之下，根据中央统计局(CSO)的最新数据，2021年共和国的工资中位数为41222欧元。
爱尔兰高管今年在薪酬方面的前景看起来更加光明，因为预计企业盈利将普遍增长，而Iseq 20指数在2023年前7个月飙升了24%。在此期间，全球股市上涨了16%。
去年，CRH首席执行官阿尔伯特?马福(Albert Manifold)保住了他长期以来在爱尔兰薪酬最高高管的位置，尽管他的薪酬总额下降了13%，至1210万欧元，原因是公司对他养老金的缴纳额下降，而且这家建筑材料巨头股价的疲弱表现减少了他在激励计划下的股票奖励。
根据一项长期激励计划授予Manifold的股票下跌21%，至682万欧元，原因是在人们对全球经济、普遍通胀以及大西洋两岸央行加息的影响感到担忧之际，CRH股价走弱。
然而，随着CRH从9月起将其主要股票上市地点迁至纽约，按照合同，将在这家建材巨头留任至明年年底(届时他将年满62岁)的Manifold今年准备退出Iseq 20和富时350爱尔兰公司薪酬排行榜。该公司正在抛售爱尔兰股票，并下调其在伦敦上市的评级，预计该公司将退出关键的富时指数(FTSE)。
Siobhán塔尔博特在过去十年担任格兰比亚首席执行官，她的薪酬飙升71%，达到599万欧元，位居榜单第二。与业绩挂钩的薪酬翻了一番多，这家营养集团的净利润跃升53%，达到2.568亿欧元。
去年，该集团为健身爱好者和运动员提供的蛋白质补充剂“最佳营养稳定”成为该公司第一个价值10亿美元的品牌。
纸板箱制造商Smurfit Kappa首席执行官托尼?斯莫菲特(Tony Smurfit)去年的薪酬下降了7.5%，原因是包装需求从疫情期间的高点回落，而在生活成本危机期间，生产从早餐麦片到电视等各种产品的公司减少了纸箱订单。尽管如此，他的599万欧元的薪酬仍然足以保住第三的位置。
Flutter Entertainment老板彼得·杰克逊去年的薪酬下降了44%，降至407万英镑(468万欧元)，他的奖金池受到公司未能达到美国以外业务盈利目标的打击。
主要股东咨询公司Glass Lewis敦促股东在公司4月份的年度股东大会之前投票反对其新的高管薪酬计划，该计划可能使杰克逊获得高达1960万英镑的薪酬，即他基本工资的160%。
然而，在董事会对此举的强烈辩护下，Paddy Power的母公司在股东大会上获得了90%以上股东的支持。集团董事长加里·麦克甘(Gary McGann)当时强调，自杰克逊于2018年担任首席执行官以来，Flutter的市值增长了两倍，而“股东总回报率大大超过了富时100指数(FTSE 100)的平均回报率″。
嘉里集团首席执行官埃德蒙·斯坎伦以390万欧元的薪酬排名前五，与去年相比几乎没有变化。
30多年来，爱尔兰大陆集团(ICG)首席执行官及其最大股东埃蒙·罗斯威尔(eamonrothwell)的年度薪酬涨幅最大。他的报价飙升245%，达到293万欧元，爱尔兰渡轮的母公司在疫情后恢复盈利，并在英国退欧后扩大了多佛-加莱航线。
去年，罗思韦尔还从其17.7%的股份中获得了428万欧元的股息，该公司向股东派发了2420万欧元的股息，其中包括2022年的中期股息。
在经历了两年的亏损之后，该公司去年实现了近6700万欧元的营业利润，原因是在新冠肺炎旅行限制放松的背景下，该公司的收入大幅反弹。
Glenveagh Properties首席执行官斯蒂芬·加维(Stephen Garvey)的薪酬增长了近三分之二，达到161万欧元，他的基本工资上涨了33%，达到60万欧元，奖金翻了一番，达到90万欧元。这家房屋建筑商去年交付了1150套新房，比2021年增长了近50%。
格拉夫顿集团(Grafton Group)前首席执行官加文?斯拉克(Gavin clark)的薪酬下降了73%，至79万英镑(合91万欧元)。在他宣布将于2022年底卸任后，他丧失了获得奖金的权利。随后，他担任英国绝缘和建筑产品分销商SIG的首席执行官。
尽管如此，在伦敦上市的格拉夫顿(wooddie’s DIY零售连锁店和查德威克斯建筑商网络的所有者)在今年早些时候的股东年会上遭到了一群股东的反对，反对它给斯拉克的继任者埃里克·伯恩(Eric Born) 74万英镑的薪水。在会议上投票的投资者中，近五分之一的人对这位前奥运会选手的起薪投了反对票。1992年巴塞罗那奥运会上，他代表祖国瑞士参加了男子半轻量级柔道项目。格拉斯?刘易斯(Glass Lewis)的数据显示，他的基本工资比斯拉克高出近18%，比英国同行高出约10万欧元。
由于投资者对通货膨胀和全球经济状况的担忧，这家保温材料制造巨头的股价暴跌，其老板吉恩·穆塔夫的薪酬下降了近50%，至290万欧元。然而，从目前来看，穆塔夫奖金的前景在今年看来要好得多，该公司股价在2023年迄今已上涨近40%。本月早些时候，该集团上调了上半年利润预期，令市场感到意外。
瑞安航空(Ryanair)的迈克尔?奥利里(Michael O’leary)去年的薪酬相当稳定，为271万欧元。其中包括近年来航空公司每年178万欧元的非现金费用，这与首席执行官大规模股票期权计划的潜在成本有关。
自1994年以来一直担任集团首席执行官的奥利里，去年12月将自己的合同再延长4年，至2028年，这笔交易也延长了股票期权计划的期限。该协议的潜在价值为1亿欧元，原定于明年到期。
延长后的合同条款还规定，他的基本工资从4月初的50万欧元跃升至120万欧元，但他的最高潜在年度奖金已从之前的100%降至50%。
与此同时，他持有的瑞安航空3.9%的股份目前价值约7亿欧元。然而，在个人持有的爱尔兰公司宝贵股份排行榜上，他只排在第二位。
Kingspan创始人尤金·穆塔夫(Eugene Murtagh)于2021年退出公司董事会，他继续持有该公司14.9%的股份，价值19亿欧元。Paddy Power联合创始人David Power最近披露的对Flutter的持股价值约为6亿欧元(略低于2%)。
危机时期爱尔兰银行持续的薪酬限制使得爱尔兰联合投资银行首席执行官科林·亨特和他在常设银行的同行埃蒙·克劳利去年的薪酬排名垫底，每人约为60万欧元，包括养老金。
然而，去年年底接替弗朗西斯卡·麦克唐纳(Francesca McDonagh)执掌爱尔兰银行的新任首席执行官迈尔斯·奥格雷迪(Myles O’grady)将在未来几年看到他的薪酬大幅上升，因为政府出售了其在爱尔兰银行的剩余股份。
去年11月，奥格雷迪以96万欧元的固定工资担任了这一职位，与他的前任一样。
自那以来，英国政府采取了解除薪酬限制的举措，该行董事会提出了一项计划，拟在未来几年内通过授予公司股票的方式，将奥格雷迪的薪酬提高至多50%。由于股票没有附加业绩条件，此举绕过了该州剩余三家零售银行奖金不得超过2万欧元的现行有效禁令。
上月，财政部长迈克尔?麦格拉思(Michael McGrath)将政府在亚投行的持股比例降至50%以下，这之后，人们一直期望他也会提高亚投行的薪酬限制，但他表示，他没有立即这样做的计划。
华尔街
美国仍是全球上市公司CEO薪酬最高的国家。
根据高管薪酬分析公司C-Suite Comp的研究，私募股权巨头黑石集团(Blackstone)的掌门人苏世民(Stephen Schwarzman)去年以2.53亿美元(2.29亿欧元)的总薪酬位居榜首，该研究于本月早些时候首次发表在《华尔街日报》上。他四分之三的薪酬来自百仕通投资的利润分成(即业内所说的附带权益)和奖励费。
谷歌母公司Alphabet的首席执行官桑达尔·皮查伊去年获得了2.26亿美元的薪酬，而汽车租赁公司赫兹的首席执行官斯蒂芬·谢尔的薪酬排名第三，为1.82亿美元，主要由限制性股票组成，这些股票将在未来几年转为股票。
爱尔兰人感兴趣的是，临床试验集团Icon的首席执行官史蒂夫·卡特勒(Steve Cutler)去年是总部位于都柏林但在美国上市的公司中薪酬最高的，其薪酬总额略高于1000万美元，高于2021年的960万美元。
