今年对每个人来说都是过山车，因为这一年见证了人才短缺和天文学技术人才的名义工资和上涨。由于通货膨胀，2022年下半年出现了需求放缓、裁员和支出削减数字压力压在许多公司身上。在对全球经济衰退的担忧中，利基科技人才公司科技公司和非科技公司都在继续需求这些职位继续指挥显著的徒步旅行。
许多行业专家也表示，优秀的技术人才很难获得，熟练工人不缺乏机会，因为需求是有限的继续外太空。
根据报告，全栈工程师，数据工程师，从ntend工程师，DevOps，后端工程师和数据科学家将合作尽管整体招聘人数下降，但苹果仍在科技招聘领域占据主导地位。
目前，印度有超过1.6万个活跃工作岗位，这些技能占印度活跃科技人才需求的14%以上。此外，印度的人才库总数为30万，这些技能占印度科技劳动力总数的5%。
技能相关性
招聘广告减少的主要原因是常规技能。因为大多数公司都在寻找那些对最新技术有深厚技能的人才。
虽然招聘信息确实下降了一个百分点大约60%的人，也就是剩下的40%，发现很难找到合适的人选，所以他们要么等着别人提升技能，要么等着合适的人才来雇佣。
期望的薪水
自今年5月以来，过热的人才市场降温，促使IT企业各顶级技能人才的薪酬结构出现调整，因为争夺人才的企业使天平向求职者倾斜。
对人才的争夺正在变成一场“工资之战”，即过高的报价预期和薪酬待遇。
根据报告，需求最大的是全栈开发人员、云架构师和DevOps。其他交付产品管理和数据科学等其他技能也同样适用我们的需求仍然很高。
Upskilling
目前的形势意味着刺激再培训。通常建议在市场状况不佳的时候，但这是学习的好时机，因为市场有周期。因此，一个人可以还要说，时刻关注就业市场的最新科技趋势是件好事。
非科技公司正在挖走人才
寻找技术人才的非科技公司现在能够找到高质量的人才。多个利益相关者表示，银行和金融服务部门已经达成一致继续在技术上进行投资，并大力招聘人才，并看到了最大的增长。
企业现在已经意识到，要在这个市场上立足，他们必须增强客户体验和供应链，进一步实现这一点，他们正在转向云计算和云计算G分析到位，更多地参与最新的技术趋势。
