截止日期:2024年2月26日下午3:06
作者:Lisa Mayerhofer
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分裂
拜耳公司的标志“拜耳十字”照亮了拜耳工厂。
?Thomas Banneyer/德新社/象征性图像
拜耳制药公司想要节省——也在工作岗位上。
公司正在加速，特别是在裁员计划上。
勒沃库森——农业化学和制药集团拜耳必须节省资金。
为此，该公司在1月份向其员工提出了一项广泛的裁员计划。
现在很清楚，拜耳的重组有多紧迫——许多工作岗位将被裁撤。
新任首席执行官比尔·安德森想要改变集团结构——他已经大声批评了公司在他和客户之间有多达12个等级的事实。
在引入新的组织模式时，现在将审查集团的所有领域，以寻求可能的节省。
工作流程应该更有效率。
被认为不必要的工作将会消失。
目前还不清楚会有多少人。
目前，拜耳在德国拥有22200名员工，在全球拥有101000名员工。
管理职能的有用性也应在国外加以审查。
新的组织结构比以前的决策层次更少，预计将在2025年底前安装。
失业的员工应该得到遣散费。
有两个针对受影响人员的内部程序，如
专文
报道援引内部人士的话。
第一个被称为“AHV 56-”，适用于56岁以下的员工。
他们的收入是月总收入乘以工龄的1.2倍。
据该报报道，已婚人士及其子女可以享受社会补贴。
拜耳还有一项短跑运动员奖金，这表明许多员工尽快离开公司对拜耳来说是多么重要。
如果你接受这份合同并在6个月内离职，你将获得1.5倍的遣散费。
最少8年、最多35年的服务年限被计算在内——因此，遣散费最高可能达到月薪52.5美元。
第二个项目被称为“flexible - ahv 57+”，适用于57岁及以上已经缴纳法定养老保险至少35年的受影响员工。
在这种情况下，你可以连续六年每月领取遣散费——这里的指导方针也是工资总额加上补偿金。
根据劳动委员会的说法，任何节省了大量工作时间的人甚至可以让拜耳的工资持续到他们进入正常退休状态
专文
报告。
据该报报道，拜耳公司开出的遣散费比平时要高。
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在这个国家，公司不能简单地解雇员工，就像在美国的情况一样:在2026年底之前，出于运营原因的解雇是排除在外的，因此，如果遣散费计划不能证明足够有效，那么只有在三年内才能进行更多的裁员。
拜耳不愿就遣散费计划发表评论。
由于缺乏有希望的票房大片，这家制药公司正与惨淡的前景作斗争。
多年来，抗凝血剂Xarelto和眼科药物Eylea为公司带来了数十亿美元的收入。
但他们的专利在各个市场逐渐到期，这意味着收入正在下降——竞争对手的山寨产品正使这家德国公司面临压力。
“由于各种原因，拜耳目前处境艰难，”劳工主管兼拜耳董事会成员海克·普林茨说。
材料来自dpa
