为了公司为了方便员工，埃森哲在印度城市斋浦尔、哥印拜陀和印多尔开设了三个新地点。该公司决定创建这三个中心，以赢得怀疑论者的支持，并全面启动其办公室工作政策。
埃森哲(Accenture)和Persistent Systems等科技巨头提供慷慨的激励措施，吸引休假的员工回到工作岗位。
在斋浦尔、哥印拜陀和印多尔开设了新的中心，这样员工就可以在最co的时候回到办公室对他们来说很方便。有了这三个设施，该公司希望能说服员工中的怀疑论者，并全面推出在家办公的政策。
由于Covid-19已经让所有人平静下来，各组织正在恢复正常业务，各公司正在主动在城市设立较小的办事处他们已经建立了更大的公司，目的是通过使远程工作更加co化，减轻那些对远程工作犹豫不决的人的顾虑他们这样做很方便。
在班加罗尔这样的地方，上下班高峰时段上班很困难，这也是许多人在家工作的原因之一。公司鼓励工人使用最方便的设施方便他们的住所，以帮助他们更好地管理他们的时间。
IT公司Persistent Systems开设了卫星办公室，试图让员工重新接受传统新工作环境。Persistent Systems已经在许多不同的地方拥有大型设施，在浦那和班加罗尔开设了较小的办公室，可容纳200名员工，以减少通勤时间。
这样做是为了应对人们在大城市往返办公室所花费的通勤时间，这是他们不愿返回工作岗位的主要原因。
在公司里，员工们被困在拥挤的交通中传统的工作结构，因此他们不太愿意加入。新冠疫情还鼓励了远程办公文化，这使得企业难以扭转这一趋势。
与此同时，印孚瑟斯说第n条，员工可以选择在公司的任何地点工作。的Bengaluru-based公司还表示，员工可以选择一周中的任何两天来办公室。
虽然印孚瑟斯决定采取灵活的方式，但其他一些IT巨头，如塔塔和凯捷，已经强制要求员工进行登记。他们要求员工每周至少到办公室报到三次。今年9月，TCS向所有员工发送了一封电子邮件，通知他们每周至少要在办公室呆三天。
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