一年一度的国际纪念今天是国际残疾人日每年的12月3日。1992年，联合国大会旨在促进对残疾问题的理解，并动员人们支持残疾人的尊严、权利和福祉。
国际的全球纪念活动2022年国际残疾人日将围绕创新和变革解决方案这一广泛问题展开。在TechGig上，我们想通过引入it行业技术领袖的建议来让它更受欢迎。让我们看看他们怎么说，a关于这非凡的一天。
SAP实验室印度人力资源主管Shweta Mohanty说:“在SAP，我们一直致力于培养一个多元化和包容性的工作环境nment在哪儿残疾人享有平等的机会。”
莫汉蒂进一步以“工作中的自闭症”项目为例解释，强调自闭症患者可以提供并产生影响的宝贵技能。在我们当地合作伙伴的支持下，我们能够将“工作中的自闭症患者”纳入公司的主流流程，并能够实现约90%的项目员工保留率。不是啊我们只招聘，但通过自闭症支持圈，一个由教练、指导、每个人的全面成长和包容组成的生态系统建立起来，以确保持续的可扩展性。
印度埃森哲包容性与多样性赞助商Ruhi Ranjan表示:“在埃森哲，我们公司继续加强我们对雇用和培养残疾人的长期承诺。我们的每个业务都有专门的残疾人招聘团队。我们与专业的外部组织合作，参加细分市场的招聘会，有一个强大的员工推荐计划来促进招聘，并运行一个为期6个月的项目第n个长期的包容性实习项目，以建立该领域的熟练人才储备。”
Ranjan进一步补充说:“为了帮助我们的残疾人建立令人满意的职业生涯，我们利用定制的职业道路该框架确定了他们在埃森哲职业生涯的不同阶段所需的各种干预措施，并建立了杠杆，以创建一个公平的竞争环境。例如，我们的‘能力释放’项目通过能力发展和指导帮助我们的残疾人成为真正的领导者和有效的榜样。”
沃尔玛全球科技公司工程副总裁Rohit Ramanand说:“在沃尔玛，我们有一种工作场所文化的愿景拥有独特身份、能力和观点的员工会得到理解、支持和支持由他们的领袖奈德。尊严和尊重是我们如何在组织中互相关心的基础。我们通过一个整体战略来支持这一点，包括激活整个企业的文化;将文化、多样性、公平和包容的原则融入到员工生命周期的各个方面;在公司内外打造包容性品牌;提高我们业务内部的公平性和可及性，更新我们用来报告进展的衡量标准。”
Sandhya Ramesh，卓越工作场所多元化、公平与包容主管包括说:“几个世纪以来，残疾人(PwD)一直试图在印度社会中找到一个空间身体健全的人视他人为同伴分配国家的公民。虽然平均PwD代表公司在有组织的部门中，这一比例仍然低于1%在残疾人包容方面的持续投资，使公司取得了一些进步，如更大的人才库、更高的生产力、更好的员工和客户体验，以及更好的管理冲突、罢工和停工的机制。曾经在工作场所工作过的残疾人士报告说，他们面临的最大挑战是;无障碍的实体和数字基础设施，无评判的工作场所，公平的晋升和成长。”
