这篇文章探讨了人工智能技术在企业应用中带来的薪酬分配问题及其解决方案。随着AI技术在各行业的广泛应用，人机协作模式正在重塑工作方式，但同时也引发了新的管理挑战。
文章首先分析了AI技术对薪酬分配的双重影响。一方面，AI提高了工作效率，但可能导致管理层与员工之间、不同岗位之间以及同岗位不同员工之间的薪酬差距扩大。好莱坞罢工事件和麦肯锡研究报告都印证了这一现象。另一方面，绩效归属模糊和AI使用机会不均等问题加剧了薪酬分配的不公平性。
针对这些问题，文章提出了三个关键解决方向：确保薪酬公平、降低AI部署成本、建立利益共享机制。薪酬公平需要兼顾结果公平和机会公平，让员工获得与贡献相匹配的回报。AI部署成本则包括学习成本和机会成本，企业需要帮助员工克服这些障碍。
最后，文章建议通过"薪酬包"机制和改良的360度评估体系来实现利益共享。这些措施旨在激励员工积极使用AI技术，同时确保其贡献得到合理回报。文章强调，在AI转型期，企业需要平衡效率与公平，才能实现可持续的技术应用和组织发展。
AI时代如何分好“蛋糕”：组织内薪酬分配挑战与优化
清华管理评论?
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