根据学校董事会周二晚间批准的一份新合同，圣地亚哥联合学区临时督学法比奥拉·巴古拉的年薪将达到433,125美元。
这与拉蒙特·杰克逊(Lamont Jackson)去年8月被解雇前的年薪相同，当时董事会发现针对他的不当性行为指控是可信的。
巴古拉担任杰克逊副督学两年多了，9月10日，董事会确认他为临时督学。巴古拉之前是该学区的校长和地区负责人，在成为副负责人之前，他是圣地亚哥县教育办公室的公平主任。
她的合同为期六个月，从今年9月10日到2025年3月10日。除了基本工资外，这份合同还包括每月1250美元的汽车津贴，以及旅行、餐饮、手机和其他费用的报销。
根据合同，如果巴古拉的合同到期，或者如果董事会投票无理由终止合同，那么她有权回到她以前的副督学职位。
在最近针对圣地亚哥联合大学的两项法律诉讼中，一名前地区管理员指控巴古拉行为不当，学校董事会表示，他们认为巴古拉仍然是领导该地区的最佳人选。
正是在这些指控中，两名前管理人员莫妮卡·黑兹尔(Monika Hazel)和塔夫加·布斯塔尼(Tavga Bustani)指控杰克逊有性骚扰和其他不当行为。在她的声明中，黑兹尔还对巴古拉提出了具体的指控:她指责巴古拉让黑兹尔用“女婴”的声音和她说话，同时向她畏缩，并发表种族主义言论，说另一个人“白人女人”了她。
在上个月被问及这些指控时，巴古拉表示，董事会委托对杰克逊和她本人的指控进行的调查没有发现她虐待员工。
巴古拉在一封电子邮件中说:“我非常认真地对待这些指控，因为我理解它们可能对相关个人、我们的地区员工和更广泛的社区产生的影响。”“一家独立的第三方法律公司对这些指控进行了严格调查，调查结果很明确:没有证据表明我有虐待或敌对行为。”
巴古拉说，她确实为黑兹尔声明中提到的一句话道歉。据董事会成员称，巴古拉和其他地区工作人员一直在与一家外部供应商进行Zoom电话通话;打完电话后，巴古拉告诉当地工作人员，她被小贩“白女人”了。
巴古拉说，当她意识到这句话“可能被视为贬损”时，她立即承担责任，道歉并报告了这一事件。
巴古拉说:“我明白，领导层必须不断反思和改进，这正是我在反思这一特殊事件时所做的，并将继续这样做。”
董事会成员说，他们已经和巴古拉谈过她的行为，虽然他们说她犯了错误，发表了不敏感的评论，但这并不影响他们对她领导该地区的信心。
“在这一点上，我并不担心她的领导能力，”学校董事会主席莎娜·哈赞(Shana Hazan)在接受采访时说。“我们都会说，如果可以重来的话，我们不会这么做。我认为，作为一名领导人，她已经表现出了在犯错时承担责任、在犯错时道歉的意愿。”
巴古拉上个月在接受《圣地亚哥联合论坛报》采访时表示，作为临时督学，她将把重点放在两件事上:实施学区新采用的学生成绩目标和解决预算赤字问题。
今年6月，该学区曾预计需要填补下一学年不受限制的普通基金中的1.76亿美元赤字。在本学年，它已经吞下了1.14亿美元的赤字。
“我真的很关注这个问题，这个非常大的数字是非常公开的，我在想，‘我们如何开始做出决定，如何在不影响课堂上的学生的情况下减轻这种情况?’”巴古拉说。
一年多来，学校董事会和地区领导层一直在努力制定该地区到2030年实现的目标。
他们的目标是将该地区的平均州标准化考试成绩从比标准高6.9分提高到比标准高24.9分，将数学成绩从比标准低24.1分提高到比标准低6.1分。
该学区还希望将毕业生的大学和就业准备率从60%提高到72%。此外，它还制定了改善交流和学生课外参与等方面的目标。
地区领导人说，巴古拉是制定这些目标的关键，并将领导这些目标的实施。她说，为了做到这一点，她已经开始为学校创建绩效数据仪表板，并计划将其公之于众。她还对地区督学进行了如何监督校长的培训，增加了指导校长的工作人员，并正在研究新的数学评估。
巴古拉说，她不希望杰克逊被解雇的事件分散了学区工作的注意力。
巴古拉说:“我希望那些家庭甚至不知道，也没有感觉到，他们会继续把孩子送到学校，相信老师，我们会继续前进。”“我最重要的工作是稳定……有很多工作要做，所以我不想让任何成人戏剧把公共教育过度复杂化。”它实际上应该是关于孩子的。”
董事会尚未正式决定如何任命一名永久的新督学。但多名董事会成员表示，他们认为巴古拉是担任该职位的最佳人选，他们不愿意像当初聘用杰克逊那样，启动另一个广泛的搜索过程。
巴古拉说，她对这份工作很感兴趣，并带来了在该地区内外工作的经验。
“圣地亚哥联队对我进行了投资，我也希望他们的投资能够得到回报。我确实认为我很有价值，”巴古拉说。
