据报道，许多医院为了节省人员成本，推迟了放射技师的招聘广告。
英国放射技师协会（SoR）称，一项针对1300多名放射技师的调查发现，三分之一的人表示，他们所在的医院为了省钱，推迟了招聘广告。
一名受访者表示：“如果有人已经发出离职通知，公司几个月后才会发布招聘广告。”
另一位员工说：“由于士气低落和精疲力竭，我们的员工正在大量流失。信托公司会等到员工离职的那一天再发布广告，因为他们知道从发布广告到开始招聘可能需要6个月的时间，然后再进行6个月的培训，新员工才能跟上工作节奏。混乱。”
推迟招聘广告可能会为医院节省一些钱，但代价是什么呢？
迪恩·罗杰斯，放射技师协会
剑桥大学工业战略执行董事迪恩?罗杰斯（Dean Rogers）表示：“我们的大多数会员所在的部门已经人手不足，有时人手严重不足。系统中根本没有懈怠，没有额外的时间来安全工作。
“推迟招聘广告可能会为医院节省一些钱，但代价是什么？”三分之二的会员已经告诉我们，他们经历过精疲力竭。
“让放射技师工作更长时间、更辛苦，而医院又推迟招募他们的团队，只会导致更多的人精疲力竭，彻底离开这个行业——这给留下来的人带来了额外的负担。”
“SoR渴望与政府积极接触，并帮助制定NHS的10年计划。
“我们希望成为解决NHS危机的一部分，但这个解决方案必须包括一个适当的长期计划，以及适当的长期劳动力资金。”
据报道，许多医院为了节省人员成本，推迟了放射技师的招聘广告。
英国放射技师协会（SoR）称，一项针对1300多名放射技师的调查发现，三分之一的人表示，他们所在的医院为了省钱，推迟了招聘广告。
一名受访者表示：“如果有人已经发出离职通知，公司几个月后才会发布招聘广告。”
另一位员工说：“由于士气低落和精疲力竭，我们的员工正在大量流失。信托公司会等到员工离职的那一天再发布广告，因为他们知道从发布广告到开始招聘可能需要6个月的时间，然后再进行6个月的培训，新员工才能跟上工作节奏。混乱。”
推迟招聘广告可能会为医院节省一些钱，但代价是什么呢？
迪恩·罗杰斯，放射技师协会
剑桥大学工业战略执行董事迪恩?罗杰斯（Dean Rogers）表示：“我们的大多数会员所在的部门已经人手不足，有时人手严重不足。系统中根本没有懈怠，没有额外的时间来安全工作。
“推迟招聘广告可能会为医院节省一些钱，但代价是什么？”三分之二的会员已经告诉我们，他们经历过精疲力竭。
“让放射技师工作更长时间、更辛苦，而医院又推迟招募他们的团队，只会导致更多的人精疲力竭，彻底离开这个行业——这给留下来的人带来了额外的负担。”
“SoR渴望与政府积极接触，并帮助制定NHS的10年计划。
“我们希望成为解决NHS危机的一部分，但这个解决方案必须包括一个适当的长期计划，以及适当的长期劳动力资金。”
