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在2024年美国大选的所有波折中——辩论崩溃、暗杀企图、候选人互换、垃圾车——最令人难忘的一幕是当选总统唐纳德·特朗普在宾夕法尼亚州一家麦当劳的煎锅后面转身。这是一场具有如此多难忘时刻的比赛中的决定性画面。
再加上副总统卡玛拉·哈里斯在广告中提到了她在麦当劳工作的学生时代——她和超过八分之一的美国人有同样的生活经历——特许经营模式已经成为全国关注的焦点。事实上，《华尔街日报》（Wall Street Journal）的一篇专栏文章曾一度宣称，烙汉堡是“令人垂涎的新简历职业”。
在特朗普政府和国会领导人为明年做计划之际，明智的做法是评估推动麦当劳发展的特许经营模式，并将其与选民的共鸣应用到他们的执政战略中。特许经营模式远不止于食品业，它涵盖了300多个行业，从家庭维修到工资服务，再到沙龙和宠物护理。事实上，特许经营在这个国家创造了近900万个就业岗位。以下是特朗普政府重振特许经营模式的三种方式。
首先，应该在2017年的《减税和就业法案》中延长有利于小企业的税收政策。特许经营界尤其关注的是第199A条业务扣除的持久性，该条款允许对转手业务的收入扣除20%，加强工作机会税收抵免（WOTC），废除遗产税，外国无形收入激励，以及继续退伍军人税收抵免。
TCJA包括为特许经营企业节省80亿美元的联邦税收，其中包括25亿美元的直通扣减和20亿美元的设备采购费用节省。
早期指标显示，减税是新一年的首要任务，尽管在2017年最初通过减税法案时，超过一半的国会议员都在任职。在包括即将上任的参议院多数党领袖约翰·图恩（共和党- sd）和众议院筹款委员会主席美国众议员杰森·史密斯（共和党- mo）在内的盟友的领导下，让我们希望立法者加入他们的行列，优先考虑这项任务，以避免在2025年底逼近财政悬崖。
第二，推翻上届政府扼杀就业的劳动法规。首先是劳资关系委员会2023年制定的过于宽泛的联合雇主标准，该标准将破坏特许经营商作为企业主的独立性，使他们成为特许经营商的雇员或共同雇主，威胁到其企业的股权和整个模式的可行性。值得庆幸的是，由两党议员和一名联邦法官组成的联盟进行了干预。现在是时候制定一项法律，为特许经营企业的未来提供明确的规定了——就像我们在2015年开始联合雇主恶作剧之前30多年所做的那样。
除了NLRB，劳工部（DOL）还试图将加班费豁免工资门槛提高到近6万美元，这增加了无数特许经营商的经营成本，危及数千个工作岗位，同时提高了消费者在通货膨胀中的价格。职业安全与健康管理局（OSHA）试图实施一项“巡视”规则，允许工会组织者、辩护律师甚至直接竞争对手前所未有地进入工作场所。
IFA在法庭上对这两项规定提出了质疑，但特朗普政府应该发出改变方向的信号。联邦贸易委员会（FTC）希望全面禁止特许经营协议中的非竞争条款，并发布了一项负面选择规则，这对消费者和小企业都造成了伤害。委员会对所谓的“垃圾费用”和竞业禁止协议的关注过于广泛和深远，超出了其权力范围，委员会必须加以限制，以便能够专注于其核心使命：保护消费者。
为此，下届联邦贸易委员会主席应与特许经营界合作，提高特许经营销售流程的透明度，并使《特许经营规则》（自2007年以来一直未更新）所要求的信息披露现代化。在现任主席莉娜·可汗（Lina Khan）的领导下，美国联邦贸易委员会已就特许经营协议和特许人商业实践发布了多份信息征询书（RFI），旨在引发对该模式的负面反应，而对特许经营规则的亟需更新则未得到解决。
尽管国会领导人发出了五封两党和两院制的信函，美国政府问责局（GAO）发出了警告，监管特许经营的州监管机构也进行了接触，但联邦贸易委员会对与我们的社区合作改善预售披露要求的兴趣不大。我们希望为所有特许经营关系建立一个更牢固的基础，为潜在的特许经营所有者在进行合理的财务投资之前提供更多的信息。去年5月，我们发布了负责任特许经营政策路线图，迈出了积极的第一步，但我们需要联邦贸易委员会的支持，才能取得有意义的进展。
2024年大选已经结束，但它的教训应该继续存在。即使在一个分裂的国家，两个主要政党都渴望将自己与一个标志性的美国特许经营品牌联系在一起，这很说明问题。有了正确的政策路线图，我们的模式将发展到更高的水平，为许多寻求美国梦的人提供无数的机会。
马特·哈勒（Matt Haller）是the international的总裁兼首席执行官特许经营协会。
