鉴于近年来零工经济的增长，零工委员会的法案是及时的，挑战了对与技术进步和不断变化的思维方式相一致的新工作叙述的需求。
Gig work的灵活性和按需解决方案吸引了个人，并通过其效率和创新使消费者受益。此外，它使组织能够雇用具有特定技能或项目的专业人员。
然而，鉴于零工是合同工作，而不是正式就业，工人可能无法获得基本的员工福利，如社会保障和福利。
一些政府已经改善了工作条件，并为零工工人提供了更多的保护，比如加州的议会法案5和英国的良好工作计划(Good Work Plan)。
由于零工和员工之间的细微差异，以及不同的工作时间表和环境影响着对承诺和工作质量的看法，这些举措可能会带来新的挑战。没有放之四海而皆准的解决方案;支持零工是必要的，但任何行动都必须根据当地的情况和需求精心定制。
该法案只有考虑到马来西亚独特的经济、社会和文化景观，包括工作结构和文化，才能有效。这包括与当地社区接触，了解零工工人的具体需求和担忧。
该法案预计将加强法律保护，扩大社会安全网，并鼓励112万零工工人持续学习和提高技能，与马来西亚更广泛的国家议程保持一致，涉及技能发展和经济增长。
推卸责任
随着零工经济的发展，我们迫切需要重新定义作为劳动法基础的劳资关系。
普华永道的《2023希望与恐惧》调查强调，灵活的工作安排是马来西亚员工最看重的工作组成部分之一。这对零工来说是真的。但零工的不可预测性和不稳定性也给它带来了一系列挑战。
零工工人经常面临收入不稳定、无法获得通常提供给全职员工的保护计划或奖励计划，以及缺乏工作保障等问题。
劳动法必须现代化，以适应那些无视传统就业类别的零工工人。雇主还必须重新思考劳动力规划和人才管理实践，而不仅仅是劳动义务。
认识到它的互惠性质至关重要:零工也必须承认自己的作用，提供有价值的技能和专业知识，以换取雇主的保护和机会。
未来的工作不是零和游戏。对于组织来说，零工结合了技术创新和多样化的合同关系，降低了交易和劳动力成本。
加强对零工工人的保护可能会鼓励更多人加入零工经济。这将使企业受益，因为它们可以更好地获得多样化的人才库，而无需长期从事传统的雇佣工作。
从内容作者和程序员到数字营销人员和平面设计师，零工工人和雇主可以在项目上动态合作并有效分配资源。由于家庭或个人原因离开工作岗位的人可能会被零工所吸引，因为它提供了灵活性和机会。
零工解决了技能不匹配问题，用专业技能填补了空白，帮助企业在知识经济中保持敏捷和竞争力。
该法案预计将间接提高组织生产力和创新，确保雇主和零工工人的互利环境，同时与围绕体面工作和就业的可持续发展目标保持一致。
随着工作性质的变化，组织的劳动力规划策略和更广泛的工作前景也必须改变。随着零工经济的兴起和人才供应的增加，企业必须向更加灵活和以技能为基础的劳动力转变。这意味着根据完成不同项目所需的技能，创建由永久和临时工人组成的劳动力队伍。
个体经营者获得培训的机会往往有限。该法案预计将通过提供技能培训资源来解决这一差距，从进入零工经济到整个职业生命周期的持续发展。
最近的一些举措，如鼓励零工工人参加政府资助的培训项目的Bina Kerjaya职业建设项目，与这些计划相一致，并辅以收入替代激励措施。
人力资源开发公司(HRD Corp)等机构也可以在促进非正规工人获得培训方面发挥作用，通过支付税款使雇主受益，同时允许零工员工不断提高自己的技能，以满足不断变化的市场需求。
然而，一个关键的考虑因素是数字流畅性。并不是每个人都有平等的机会使用数字平台或数字技能，以充分利用这些资源进行零工工作。
这表明有必要制定技能培训计划，提高数字流畅性，确保所有人都有平等的机会参与并在零工经济中茁壮成长。为了进一步推动这一举措，政府可以为雇主提供此类项目的税收优惠。
零工在劳动力中扮演着独特的角色，并将继续变得越来越重要。政策制定者、雇主和零工工人都必须设想一个零工经济和传统就业不仅共存，而且互补的未来。
这意味着将灵活的零工工作的好处与传统工作的安全性结合起来，在招聘和整合零工工人时避免无意识的偏见。
通过营造一个支持性的环境，马来西亚可以将自己定位为促进零工经济公平、稳定和创新的领导者。
本文首次发表于Star Biz7周刊。
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