在过去的两年里，许多科技公司一直在召唤员工回到办公室，同时以裁员威胁他们。就连Zoom去年也恢复了面对面工作。
但现在，科技公司的老板们似乎已经放弃了对在家办公的战争。
目前，只有3%的科技公司要求员工全职上班，比去年的8%大幅下降。
Flex Index分析了2670家科技公司的弹性工作制政策，这些公司总共雇佣了1100多万名员工，结果发现，科技公司承认弹性工作制将继续存在。
事实上，在接受调查的科技公司中，有79%的公司是完全灵活的，高于2023年的75%。
与此同时，越来越多的公司让员工选择工作的时间和地点。
2023年，38%的科技公司有“员工选择”模式，如今这一比例已跃升至56%。这是目前科技公司中最受欢迎的政策。
相比之下，只有18%的公司以“结构混合模式”规定员工哪天需要在办公室工作。
科技公司的首席执行官无法在RTO上做出决定
科技公司可能是最适合在家工作的公司，在某些情况下，它们甚至创造了这样做的工具。
这就是为什么在2020年，meta、Twitter(现在的X)、Shopify等公司宣布，他们将利用这种新的去中心化的工作方式。
马克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)夸口说:“我们将成为目前规模内远程办公领域最具前瞻性的公司，我们将为如何实现这一目标制定周密而负责任的计划。”他还声称，meta一半的员工将在未来5到10年内实现远程办公。
直到去年，扎克伯格宣布2023年将是“效率年”，并以提高生产率的名义要求员工重返工作岗位，同时恐吓员工接受大规模裁员。
与此同时，就在两年前，戴尔宣布60%的员工将远程办公，现在它又告诉员工，如果他们想要升职，就必须每周去办公室工作三天。
谷歌(Google)、Salesforce和亚马逊(Amazon)等大型科技公司也在打击返工政策，但遭到了员工的抵制。
ceo们已经放弃了RTO
不仅仅是在科技界，失败的首席执行官们已经放弃了强迫员工回到他们的垂直塔楼。另一项研究也表明，ceo们对在家工作的态度已经全面软化。
毕马威调查了营业额至少5亿美元(21.9亿令吉)的美国公司的首席执行官，发现只有三分之一的人预计在未来三年内完全回归办公室。
去年，62%的受访ceo预测，到2026年，在家办公的时代将会终结。
为什么改变主意?僵化的办公室政策并不受员工欢迎，这已经不是什么秘密了。
领导人们可能会遇到比他们预期更多的阻力。
亚马逊可能是RTO之争可能变得多么丑陋的最典型的例子:大约3万名员工签署了一份请愿书，抗议公司的办公室授权，1800多名员工承诺离开工作岗位表明立场。
这家科技巨头仍在抱怨员工在逃避三天上班的规定，尽管该规定已宣布一年多了。
Dropbox的联合创始人兼首席执行官德鲁·休斯顿完美地总结了老板们在RTO问题上的挣扎:“他们总是按下2019年的按钮，很明显这行不通。——Fortune.com/The纽约时报
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