高等教育机会的扩大促使雇主和招聘人员更加关注求职者的额外技能。如果人的素质——著名的软技能——已经成为招聘的决定性标准，那么对人工智能的掌握可能同样重要。
至少，在线杂志Intelligent.com对800名美国雇主进行的一项调查*是这样认为的。雇主们意识到，人工智能在工作场所的到来将导致深刻的组织变革。这就是为什么他们希望自己周围的员工知道如何使用这项技术，特别是ChatGPT。
绝大多数接受调查的商业领袖认为，要想在就业市场上脱颖而出，掌握OpenAI的聊天机器人非常重要。他们甚至将其视为初级档案的真正资产。
超过80%的商界领袖认为，如果年轻毕业生提到他们使用过ChatGPT的经历，他们的简历会有很大的提升。大约49%的人甚至更进一步，他们说，在某些情况下，知道如何使用聊天工具比拥有大学学位更有价值。
这表明，雇主们是多么相信生成式人工智能(generative artificial intelligence)有可能彻底改变工作世界。他们将ChatGPT的知识视为年轻员工潜在的职业加速器，就像所谓的疯狂技能一样。这就是为什么四分之三的商业领袖敦促年轻人在大学学习期间学习如何使用这个聊天机器人。
同样，雇主强调员工需要参加在线培训课程，学习如何明智地使用生成式人工智能。在他们看来，了解这项技术的概念和工作原理对于在日常职业生活中提高生产力和创造力至关重要。
不过，求职者可以放心:目前，只有少数公司要求他们未来的员工知道如何使用ChatGPT。然而，这种情况在未来几年可能会改变。例如，79%的商业领袖表示，到2025年，初级求职者如果想让自己的简历吸引招聘人员的注意，就需要展示ChatGPT的经验。
高等教育机会的扩大促使雇主和招聘人员更加关注求职者的额外技能。如果人的素质——著名的软技能——已经成为招聘的决定性标准，那么对人工智能的掌握可能同样重要。-法新社新闻
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