3月13日晚11:43更新
编者按：周四晚上，马里兰州的第二名联邦法官命令18个联邦机构的试用雇员在3月17日之前复职，要么回到工作岗位，要么被安排行政休假。农业部、商务部、教育部、能源部、卫生和公共服务部、国土安全部、住房和城市发展部、内政部、劳工部、交通部、财政部和退伍军人事务部，以及消费者金融保护局、环境保护局、联邦存款保险公司、总务管理局、小企业管理局和美国国际开发署的雇员将重新加入工资单。
特朗普政府必须恢复上个月在六个大部门解雇的联邦雇员的工作，此前一名法官周四称这些解雇是非法的。
美国北加州地区法院法官威廉·阿尔苏普（William Alsup）在发布初步禁令时表示，复职将立即生效，并指示各机构不得为推迟复职找任何借口。根据政府行政部门汇编的数据，大约24,000名处于试用期的联邦雇员——通常是那些在过去一到两年内受雇的人，政府机构可以迅速解雇他们——将因这一决定而重新获得工作。
该命令影响了退伍军人事务部、农业部、国防部、能源部、内政部和财政部所有被解雇的试用人员。阿尔苏普说，他可能会在未来将禁令扩展到其他机构，因为美国政府雇员联合会和其他提起诉讼的团体正在寻求。
这位法官明确表示，特朗普政府和其他任何政府一样，都可以大规模削减联邦工作人员，但必须遵守联邦法规和宪法。阿尔苏普总结说，人事管理办公室指示各机构进行解雇，他说这绕过了既定程序。
阿尔苏普说：“这不是‘旧金山某个疯狂的法官说某些政府不能削减武力’。”
他补充说，人事管理局为联邦机构提供了一个模板，作为受影响员工的解雇信，这表明员工因表现不佳而被解雇。他举了一个例子，农业部的一名地球科学工作人员在得到出色的绩效评估后被解雇，他解释说，人事管理局和为此案辩护的司法部律师做出这样的断言是不诚实的。
法官表示：“至少在我看来，人事管理局想要根据业绩来制定这一规定的原因是一种逃避（RIF法律）的噱头。”
他补充说：“我们的政府解雇了一名优秀的员工，并说这是基于他们的表现，而他们知道这是基于一个谎言，这是一个非常悲伤的日子。”
法官的命令特别要求相关机构恢复所有在2月13日或2月14日或前后任何一天被解雇的试用员工的工作，并立即通知他们，法庭发现他们的解雇是非法的。各机构应停止使用人事管理局提供的模板，人力资源机构现在被禁止发布任何与试用解雇有关的指导。
周四的听证会一开始就很紧张，阿尔苏普嘲笑特朗普政府无视他要求人事管理局代理局长查克·埃泽尔出庭作证的命令。司法部的律师称埃泽尔的证词“没有必要”，并撤回了他提交的书面声明，声明他从未下令解雇试用员工。
“你为什么不能让你的人在方便的时候接受盘问或作证呢？”阿尔苏普问道，并补充说，拒绝这样做是“骗局”。这让我很不安。”
特朗普政府提交了一些机构的新闻稿，其中暗示了解雇事件，一名司法部律师表示，这些新闻稿表明，这些机构是自己做出解雇决定的。阿尔苏普说，他拒绝接受这种说法，并列举了几个例子，说明政府机构向员工或其他地方声明，他们正在“按照人事管理局的指示”采取行动。
阿尔苏普命令人事管理局高级顾问诺亚·彼得斯（Noah Peters）听取原告三个小时的证词。在他周四的禁令之前，阿尔苏普已经发布了一项临时限制令，迫使人事管理局撤销与试用期解雇有关的指令和指日本房产导。作为新裁决的一部分，他延长了这一命令。
在马里兰州一家联邦法院对试用期解雇提出质疑的另一起案件中，机构人力资源和其他官员对特朗普政府的观点提出了质疑。杰弗里·格兰特（Jeffrey Grant）在今年2月底之前一直担任联邦医疗保险和医疗补助服务中心（Centers for Medicare and Medicaid Services）下属的消费者信息和保险监督中心（Center for Consumer Information and Insurance Oversight）的运营副主任。他在该案中提交了书面证词，称该机构用于试用解雇的理由“是虚假的”。格兰特说，他亲自帮助审查了许多最近招聘的员工，他们都很合格，而且自入职以来表现良好。
“他们真的是精英中的精英，”格兰特说。“与我们要求他们完成的工作相比，他们拥有非凡的知识、技能和能力。”
他补充说，决定解雇他们的人从未评估过这些员工的表现，他们的职位也没有根据特朗普政府的优先事项进行评估。
特蕾西·迪马蒂尼（Traci DiMartini）曾担任美国国税局（Internal Revenue Service）的首席人力资本官，直到本月早些时候被行政停职。她也就此案提交了证词。她在证词中说，她在财政部的老板传达说，必须解雇6700名国税局员工，因为是人事管理局下令的。
“在我为联邦政府管理人力资源的几十年里，我从来没有收到过这样的指令，”DiMartini说。“通常，解雇试用期员工的决定完全取决于试用期员工的经理。”
她补充说，人事管理局的指示“显然是为了减少员工人数，并不涉及对试用员工的工作表现进行任何评估。”
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