英国职业协会（Association of professional）表示，零时制改革不应适用于临时工人力资源公司（APSCo）。
专业人力资源行业的行业组织呼吁豁免，称目前的提案“不符合目的”。
在回应政府关于改革的咨询时，它警告说，对雇主、招聘人员和工人自己来说，保证机构工作人员的工作时间既不受欢迎，也不切实际。
APSCo认为，如果计划继续进行，应排除定期代理工作。它还建议通过任务或小时费率来限制适用性。另一种选择是，应向个人提供选择退出条款，并提供适当的“无损害”保护。
APSCo全球公共政策主管塔尼亚?鲍尔斯（Tania Bowers）表示：“零时磋商中概述的建议无法实现，将对高技能职业获得关键临时资源产生不利影响。”这危及医疗、教育、建筑和其他行业的关键服务，这些行业已经面临严重的员工短缺。”
由于机构工作人员被要求填补意外的资源缺口，例如在员工生病的情况下需要代课教师，她认为，这些工作人员的工作方式本质上是不可预测的。
鲍尔斯补充说：“这些建议并不适用于每一种情况，我认为这个问题没有一个放之四海而皆准的解决方案。
“我们需要认识到，劳动力市场中高技能、高收入的临时工不需要像那些遭受剥削的零时工合同的临时工那样得到同样的保护。任何未来的计划都必须考虑到这样一个事实：由于工作的性质，保证工作时间是不可能的，在某些情况下也不应该提供。”
鲍尔斯表示，APSCo还提醒政府，中介工人与就业企业之间的协议不是剥削性的零时工合同，因此不应纳入该法案。
她强调指出，通过《职业介绍所标准》、《职业介绍所工人条例》、《行为条例》和《职业介绍所法》对剥削性零时合同和中介工作之间的明显区别进行了很好的规定。
“同样重要的是，在法案连同提议的时间框架一起通过之前，应咨询‘真正临时的’等定义。在专业领域，12周的合同期限太短了，因为六个月的合同是常态。
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