尽管科技行业出现了大规模裁员的新闻，但就业市场依然火热。由于人口老龄化和移民的缺乏，美国人正在退出劳动力市场，这意味着对工人的竞争将继续激烈。
当然，薪酬对大多数人来说是最重要的，但专家们表示，在目前的环境下，除了有吸引力的薪酬之外，公司还需要找到新的方法，使自己成为雇主的首选。
“起初，公司砸钱解决这个问题:你有留任奖金，你有薪酬调整。这些都是有目的的，”美世咨询公司美国转型负责人梅丽莎·斯威夫特说。“但现在我们看到了向可持续留住人才战略的转变:接下来你能做些什么，才能真正继续留住人才，这样你就不用一直试图用现金来灭火了。”
以下是专家认为在2023年很重要的五种最重要的策略和好处。
提示:它超越了免费午餐、通勤津贴和其他主导今年重返职场的福利。
