一项调查显示，年轻人对工作灵活性的重视程度几乎与有竞争力的薪酬一样高。
研究表明，z世代优先考虑工作与生活平衡的灵活性。
大多数z世代更喜欢面对面或混合工作设置，而不是完全远程工作。
对于一些年轻员工来说，工作的灵活性几乎和他们的薪水一样重要。
在美国职业平台iHire对z世代进行的一项调查中，81.3%的人表示，选择“何时、何地、如何”工作对他们来说“极其”或“非常”重要。
这与82.2%的人认为潜在雇主提供“公平且有竞争力”的薪水极其或非常重要的观点几乎一致。
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这项调查在3月和4月进行，涉及近1100名z世代。
调查结果凸显了最年轻的部分劳动力最看重的是什么。这在一定程度上很重要，因为就美国全职员工数量而言，z世代可能会在2024年超过婴儿潮一代。虽然对一些人来说，找文职工作比几年前更难了，但一些雇主仍在为招人而苦苦挣扎。
调查显示，与一些年长的员工不同，大多数年轻人似乎都渴望进入办公室。近56%的z世代受访者表示，他们希望一直面对面工作，约四分之一的人希望采用混合办公模式。只有18%的人想要全职远程工作。
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其他调查也显示了人们对面对面交流的渴望。2023年底，专业服务和研究公司Seramount采访了不同年龄段的员工。正如Business Insider此前报道的那样，近四分之三的z世代受访者告诉瑟蒙德，他们更喜欢混合动力车。但只有大约一半的老一代员工这么说。
这种做法——有时在办公室，有时在家里——似乎是许多公司采用的常规做法。
年轻人说的另一种灵活性——甚至比无限带薪休假和远程工作更重要——是每周工作四天。近年来，一些雇主进行了一些试验，让员工每天工作4、8小时，但工资与五天相同。其他雇主也尝试过每周工作四天半。
在调查中，近59%的z世代员工表示他们更喜欢弹性工作时间。约45%的人说，四天工作制是最吸引人的。大约十分之四的人说无限制的专利商标权是优先考虑的;近38%的人对远程工作也有同样的看法。
调查还强调了一些年轻人说他们在找工作时可能面临的障碍。三分之一的Z世代受访者表示，对他们这一代人的负面刻板印象会影响他们明年的求职或职业发展。
在iHire调查的250多名雇主中，一些受访者抱怨一些年轻人有权利意识、不切实际的期望或办公室礼仪不足。
受访者还概括了年轻人“精通技术”和“有社会意识”。Resume Builder的首席职业顾问Stacie Haller此前告诉商业内幕网(BI)，职场上世代相传的坏话并不是什么新鲜事。
在Resume Builder最近的一项调查中，约有三分之一的招聘经理表示，他们不想聘用年轻员工或年龄较大的员工。“每一代人都会被谈论。千禧一代一度有权利这么做。没有人愿意雇佣他们，”哈勒说。“现在他们是一个对其他所有人都有偏见的年龄组。”
