这篇文章探讨了中国民营企业中"二代接班人"面临的困境，聚焦于几位年近六旬却仍未完成接班的"太子"们。
文章开篇以双星名人集团创始人汪海与儿子汪军的权力之争为例。84岁的汪海指控儿子和孙子联手"逼宫"，试图夺取公司控制权。作为曾经的"青岛鞋王"，汪海一直强势掌控企业，没想到会被自己儿子"兵变"。
类似情节也发生在双汇集团。2021年，81岁的万隆罢免了52岁的长子万洪建，结束了这位"太子"31年的等待。文章指出，这些第一代企业家大多出生于上世纪40年代，在改革开放初期白手起家，形成了强势专断的管理风格，这为日后的接班冲突埋下隐患。
除双星和双汇外，文章还列举了其他几位迟迟未能交班的企业家案例。春秋航空王煜54岁才接班，鲁冠球之子鲁伟鼎、张士平之子张波都是在父亲去世前后才正式掌权。58岁的何剑锋至今仍在美的集团仅任董事，而55岁的曹晖作为福耀玻璃副董事长，何时能接班仍是未知数。
相比之下，父女交接似乎更为顺利。文章列举了杨惠妍、刘畅等"公主"们30出头就顺利接班的案例。随着中国家族企业进入密集交棒期，这些"花甲太子"的处境更显尴尬，他们入得宝山却难掌实权的境遇，道出了民营企业接班难题的复杂性。
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