培训每年可以占预算的很大一部分。支付培训师的费用、提供教室空间以及获得在线学习许可都是要花钱的。这也减少了员工的工作时间。然而，培训和提高人才技能是确保增长和创新的关键。
新的技术、方法和学习环境有可能更快、更聪明、更经济地培训员工。然而，到目前为止，它们在很大程度上还没有经过测试。
全球咨询公司普华永道(PwC)研究了新经理在接受三种不同方式的包容性领导力培训后的表现:传统课堂环境、在线课程或虚拟现实(VR)。
普华永道(PwC)在同类规模最大的研究中发现，在教授软技能概念方面，虚拟现实比课堂和电子学习培训方式更有效。在大规模部署时，虚拟现实也会变得更具成本效益——如今，当许多员工在家工作时，这一点尤为重要。
