这是2024年4月在福冈拍摄的qr码ba标志
支付应用PayPay。(共同社)
东京（共同社）——在流行的基于二维码的支付应用PayPay成为第一个通过政府无现金审查的运营商后，日本开始了数字工资支付。
软银集团（SoftBank Group Corp.）旗下包括PayPay Corp.在内的10家公司表示，经员工同意，从9月份开始通过PayPay向员工发放工资。他们可以通过该应用程序指定最多20万日元（1340美元）的工资。
此前，韩国劳动部于2022年表示，从2023年4月起，将允许企业通过数字支付应用支付工资，以促进无现金支付，以此刺激经济。
不希望以数字方式支付工资的员工仍然可以通过直接存入银行账户的方式获得工资。
两家公司在一份联合声明中表示：“这一举措旨在通过增加工资支付选项来提高员工福利，并促进PayPay在整个集团的经济领域扩张。”PayPay拥有超过6500万注册用户。
PayPay运营商表示，多样化的工资支付方式有望满足员工的需求，并援引2020年的一项政府调查称，约40%的员工会考虑将工资支付到基于二维码的支付账户中。
在数字工资支付制度下，用于支付工资的数字钱包的最大余额被设定为100万日元，这是为了保护用户。与银行不同，应用程序运营商不受存款保险制度的约束。存款保险制度规定，如果破产，可以支付最高1000万日元的本金。
应用程序供应商必须接受至少一年的政府审查，以评估即使他们的企业倒闭，他们是否能够确保支付的工资余额。目前，已有3家应用程序运营商向劳动部提出了指定申请。
