研究显示，女性的疼痛在她们生命的各个阶段都一直被忽视，这引发了人们对医疗保健不足的担忧。
一项针对5000名成年人的综合研究揭示了对日常疼痛的普遍误解和虐待。
值得注意的是，在18-24岁的年轻女性中，有81%的人在描述自己的疼痛时感到被忽视或忽视，而男性的这一比例为73%。
此外，该研究还发现，40%经历过更年期疼痛的女性的症状被忽视或忽视。此外，45岁以上的女性中有六分之一的人报告说，她们的病情等待了一年多才能得到准确的诊断。
调查结果还显示，19%的受访女性认为她们的疼痛在超过五年的时间里被医疗保健专业人员忽视了。因此，五分之一的女性报告说，她们的职业生涯受到了持续疼痛的影响。
这项研究是由诺芬及其母公司利洁时进行的，作为其年度性别疼痛差距指数报告的一部分，该报告自2022年以来一直在追踪这一问题。
25岁的Gabby Menezes-Forsyth讲述了她十几岁时极度疼痛的痛苦经历，最终被诊断为子宫内膜异位症。
她说：“我从很小的时候就觉得，我经历的剧烈痛经似乎比其他人更严重，但我没有一个正常的参考框架。
“从亲人到老师，我觉得每个人都认为我很‘夸张’。在我频繁去看全科医生的过程中，他们的解雇从来没有显得残酷，也没有暗示我不疼，而是说他们无能为力。”
“最终，直到22岁流产后，我才被诊断出患有双凹子宫和子宫内膜异位症。”
“即使有了明确的诊断，也很难意识到这一点，要明白这将永远影响我的生活。”
研究显示，目前的平均差距为7%，而今年的差距有所缩小（2024年为2%，2023年为11%）。然而，越来越多的女性认为她们的痛苦被忽视或忽视（2024年为62%，2023年为49%，2022年为56%）。
此外，三分之一的女性认为她们的疼痛影响了她们的心理健康，比2023年报告中的四分之一有所上升。令人震惊的是，四分之一的人甚至开始怀疑自己的理智，认为他们的痛苦在被忽视后不是真实的。
See Her Thrive的创始人兼首席执行官克莱尔·诺克斯（Clare Knox）评论说：“关于性别薪酬差距的讨论太多了——这是一个类似的问题，需要解决。”
“但这份报告显示，性别差距也阻碍了许多女性发挥‘真正’的潜力，阻碍了她们攀登职业阶梯。”
“我们需要开始支持女性在生活的各个方面茁壮成长，无论是帮助她们管理疼痛，这样她们就可以开创自己想要的职业生涯，还是与组织合作，创造有利于女性在职场健康的环境。”
只有20%的人在工作中可以轻松地与人力资源或经理讨论他们的疼痛，尽管工作场所是一个经常被忽视的常见环境。
令人担忧的是，在10-15岁的女孩中，有10%的人的疼痛被医疗保健专业人员忽视了。
利洁时高级医学科学家比尔·劳希博士评论说：“通过三年的数据，我们现在可以开始看到女性疼痛如何被忽视的细微差别，最重要的是，利用这一见解来帮助那些经历最多的人解决性别偏见。”
“这补充了我们对研究项目的更广泛承诺，我们与伦敦帝国咨询公司合作，确定下一代医护人员希望看到什么样的教育，同时支持皇家全科医生学院在初级保健环境中提供有关性别偏见的培训。”
