澳大利亚最大的私营医疗机构试行了每周4天工作制，结果一线员工的病假和护工假明显减少。
Medibank人力资源主管周一表示，在为期六个月的试验的前10周，所有250名员工的压力水平也有所降低。
凯莉?毕晓普在《澳大利亚金融评论》的劳动力峰会上表示:“这表明，我们并不是‘压缩工作周’，(工人们)并没有试图在四天内完成这些时间。”
她说，虽然试验减少了20%的工作周，但在试验的第一周，一线工人的病假和护理假立即下降了67%。
毕晓普补充说:“会议一直持续到第10周。”
“他们现在对自己的名单和日程安排负责，所以这是更多的自**和授权团队。”
大约每15名Medibank员工中就有一人参与了试验，其生产率与其他3600多名员工的生产率一致。
毕晓普表示，团队并没有更努力、更快地工作，而是通过战略性地安排会议，很快找到了额外的时间。
到第10周，大约一半的员工休了第五天假。
她说:“我们的想法是，团队基本上从第一周就开始寻找解决低价值工作的方法——我们所知道的繁文缛节——并将其剥离，这样他们就可以进入第五天。”
兼职员工也参与了试验，并按比例休假。
麦考瑞商学院(Macquarie Business School)健康与福利研究部门(Health and Wellbeing Research Unit)正在监督这项实验。
它基于一种模式，在这种模式下，员工保持全职工资，保持100%的生产率，同时将工作时间减少到80%。
