有些事情是显而易见的常识。不要指望女员工与男同事共用更衣室。她们不应该在社交场合感到羞耻，在她们面前脱衣服，或者在男同事面前脱衣服的地方。
关于女性的隐私、尊严和安全，有大量的原则和证据支持这一点——慈善机构“性问题”（Sex Matters）列出了这些原则和证据——但大多数人不需要阅读有关男女混合变换设施让一些女性感到多么不舒服的报道，也不需要阅读显示偷窥和暴露是两种最常见的男性性犯罪的统计数据，就能理解这是多么错误。
但似乎不是NHS的管理人员。尽管苏格兰法律明文规定，雇主有义务为男性和女性员工提供单独的更衣设施，但在苏格兰卫生委员会工作的女性员工却被要求与一名自认为是女性的男医生共用更衣室。护士桑迪·佩吉（Sandie Peggie）在提出担忧后被停职，她向就业法庭提起诉讼，指控董事会骚扰、性别歧视和受害。
佩吉分享了她上周在法庭上发生的事情。一开始，她和部门经理谈过几次话，包括那位男医生贝丝·厄普顿（Beth Upton）在她半裸着走进房间之后。她的经理说，她转达了护士的担忧，但没有取得任何进展；佩吉说，如果她再次陷入那种境地，她需要和厄普顿谈谈。这是几个月后发生的事情，当时她发现自己在月经大量出血后需要使用更衣室。
佩吉说，她告诉厄普顿，她感到尴尬和害怕；但医生和她一样声称自己有权在场。佩吉说，她提到了自己之前的性侵犯经历，试图让大家理解，并提到了最近的一个案例，一名男性囚犯被关进了一所女性监狱。她描述了自己是如何“因痛苦而颤抖”。在这次遭遇之后，厄普顿提出了正式投诉，佩吉因欺凌和骚扰而被停职。
所发生的事实将由劳资审裁处裁定，这是在听证会进行到一半的时候。但有足够的证据表明，NHS对这位有着30年从业记录的护士的待遇令人震惊。董事会希望她能容忍男女混合的换衣设施，这显然是非法的，这让一名性侵犯的幸存者陷入了痛苦的境地。
几天后，一位高级顾问给整个部门发了一封电子邮件，对发生的事情进行了片面的描述，这对佩吉不利。据了解，厄普顿曾对佩吉进入更衣室后离开医生的两次事件表示强烈不满，后来又对佩吉和病人的安全提出了其他可能结束职业生涯的指控，但她的律师表示，这些指控以及有关欺凌的指控都是没有根据的。
令人惊讶的是，NHS Fife没有遵守向法庭披露所有相关文件的司法命令，包括一些与患者安全投诉何时提出以及如何调查有关的文件。佩吉的律师也怀疑——基于他们看到的不完整的文件——NHS Fife放弃了最初的调查，开始了新的调查，但没有向法院披露这一点。国民健康保险公司否认了这一说法，并将在本周接受审查。这高度暗示了一个行为不当的公共机构，很可能预先判断了一项高风险投诉的结果。
在任何情况下，NHS都不应该把佩吉置于这种境地。他们试图辩解的理由是，每个人都必须接受少数派的信仰体系，即某人的性别不是科学事实，而是他们的性别认同，或者某种性别化的灵魂。就个人的世界观而言，这是某人自己的事，但在工作环境中，试图将这种观点强加于他人是错误的——而且，在工作环境中，这是不专业的。这是正确的，无论一个人被认定为变性人是性别焦虑的产物——对自己的性别感到痛苦——还是像一些男人那样，是一种变装性癖。
令人担忧的是，上周的证据显示，厄普顿似乎并不理解为什么女同事可能不想共用换衣设施，而且似乎认为这是对她个人的侮辱。但医生不太可能是唯一这样做的人。最大的责任在于佩吉的雇主，他没有为厄普顿提供单独的住宿，而是希望女同事忽视他是男性的事实。
考虑到打官司需要勇气，这可能只是冰山一角。达灵顿的一群护士也在起诉他们的信任，因为他们不得不与一名男同事共用设施。在谢菲尔德的一家医院，担心与男同事共用更衣室的女员工被错误地告知，有问题的同事有权在那里。在NHS之外，有许多雇主非法地将男性希望被视为女性的愿望置于女性既定的工作场所权利之上。
一个认为自己是女性的男人实际上就是一个女人，并且一定要被当作女人对待，这一观点已经成为一些进步人士珍视的原则。反对这一观点的政治家和女权活动人士已被驱逐出左翼。缓慢但肯定的是，这种情况正开始在英国发生变化：以卫生大臣韦斯·斯特里廷（Wes Streeting）为达灵顿医院护士进行的令人钦佩的原则性辩护为例。
不是在时间之前。大西洋彼岸有一个警示性的故事，民主党人顽固而不受欢迎地捍卫男性自我认同于女性运动的权利，这让唐纳德·特朗普（Donald Trump）总统获得了最不可能的道德胜利，让一名被控严重性侵犯的男子以某种方式将自己定位为女性权利的捍卫者。为了不受欢迎的政策而放弃基本常识，将女性置于危险之中，这对左派来说并不好。
索尼娅·索达是《观察家报》的专栏作家
