一项新的调查发现，近70%的爱尔兰劳动力计划在2025年换工作。
根据Prosperity Recruitment进行的数字薪酬和就业调查，爱尔兰工人看待就业的方式发生了“重大转变”。
影响因素包括薪酬停滞、重返办公室需求、不确定性增加以及员工在动态经济环境中不断变化的职业抱负。
调查显示，44%的员工看到他们的公司在过去一年中裁员。
与此同时，53%的管理者承认，地缘政治不稳定、经济挑战和技术颠覆等外部因素正在影响他们的决策。
Prosperity Recruitment表示，这种外部压力正在“重塑各行业的战略重点”。
三分之二的员工表示，由于裁员、就业机会有限、生活成本上升和人工智能技术的颠覆性潜力等驱动因素，职业不确定性增加。
尤其是在市场营销和专业服务领域，求职者正感受到竞争更加激烈的就业市场的压力。
尽管存在这些挑战，但在瞬息万变的市场中，仍有强烈的增长和稳定愿望。
Prosperity的首席执行官加里?穆兰表示：“随着企业在动荡时期的发展，了解员工的意图和外部压力对战略规划至关重要。”
超过68%的员工现在每周至少使用一次ChatGPT，比去年显著增长了20%。
这种转变“表明人工智能工具日益融入日常任务”，因为越来越多的企业“为了提高效率和支持而采用这些技术”。
尽管人们担心人工智能会导致失业，但调查发现，81%的员工现在认为，未来几年他们的工作将会进化，而不是被人工智能取代。
预计2025年的工资预期将保持不变。
随着全球经济的不确定性持续存在，企业正在采取“谨慎的薪酬方式”。
更广泛的趋势表明，企业正在优先考虑“稳定和谨慎”，而不是“大幅加薪”。
