为了保持职业形象而必须穿西装打领带或铅笔裙的日子已经一去不复返了。随着远程办公、休闲办公室文化的兴起，以及对工作场所包容性的日益推动，严格着装要求的概念正在受到挑战。
但这是否意味着休闲装是职业着装的未来，或者这些正式标准在塑造企业形象和纪律方面仍有一席之地？
Nisa Ismail是As Salam Capital Sdn Bhd的首席执行官
第一印象很重要
As Salam Capital Sdn Bhd首席执行官尼萨·伊斯梅尔（Nisa Ismail）表示，办公室着装在未来仍将具有重要意义。以她的公司为例，她表示，这反映了公司的DNA、品牌身份和文化，以及代表其产品和服务的内在价值。
她说：“我们为自己的工作感到自豪，并以时尚的方式交付，体现了我们对可持续改善生活的承诺。”
她还说，第一印象对留下持久的影响很重要。作为首席执行官，她说她希望客户不仅将Sedania员工与他们的专业和激情联系在一起，而且还与他们在每次互动中带来的自信，平衡和优雅联系在一起。
她补充说，着装规范有助于公司突出自己的身份，同时保持其可信度，培养信任。
在讨论着装要求时，Nisa解释说，该组织对面向企业的职位采用正式的办公室着装，而智能休闲装则是为后台或技术职位保留的。
她还强调了与不断变化的趋势保持一致的重要性，尤其是作为一个具有前瞻性思维的组织。这确保了所有员工穿着日常服装感到舒适，同时自信地体现了可持续发展和创新的共同愿景。
她说，作为一家公司，重要的是要发展自己的品牌形象和文化，以一致地表达公司的使命和愿景，从而进一步塑造公司的市场占有率和对利益相关者的影响。
“我们培养的企业文化代表了我们的信念和道德，对志同道合的人才产生了吸引力。
她说：“归根结底，这是一种共生关系：在我们坚持我们的价值观的同时，我们吸引并留住了那些自豪地体现这些价值观的人才。”
Nisa进一步表示，重要的是要与公司的着装规范保持一致，以表明团结和专业，同时通过品牌形象和信息的一致性激发对客户和利益相关者的信任。
“办公室着装不只是建立一项政策——它切实反映了公司对其信念的承诺，以及培养一个专注于共同目标的有凝聚力的团队的能力。这是我们所相信的，也是我们公司正在实践的。”
外表上的一致性将加强信任、信誉和一致性，从而创造一个有意义和有效的环境。
“为什么信任对我们很重要？”因为这是与我们的利益相关者建立持久关系的基础。”
“在我看来，虽然创意和舒适至关重要，但它们也必须与公司的愿景和价值观相辅相成。精心设计的着装规范能让员工感到自己被赋予了权力，有动力，知道自己是团队的一员，朝着更大的目标努力，同时也能让他们看起来、感觉自己处于最佳状态。”
Nisa还谈到了进入职场的年轻一代，标准的办公室着装不应该疏远他们，而是应该激励他们成为更伟大事业的一部分。
她说：“在我们公司，我们相信共同的目标和与Sedania价值观的一致是推动员工进步和团结的关键因素。”
她说，她过去与年轻人才的对话显示，他们更倾向于进取、创新和可持续的公司，因此将这些理想转化为公司服装至关重要，可以赋予其更大的意义。
凭借强大的品牌形象和可持续改善生活的使命，我们公司将服装视为激发自豪感的机会。我们相信，时尚而周到的着装规范能引起年轻一代的共鸣，激励他们自信而充满激情地代表公司——即使是在工作时间之外。”
Daneena Rahman，华成有限公司非执行董事
平衡形式和灵活性
与此同时，华成公司的非执行董事Daneena Rahman阐述了公司着装规范的演变，指出了他们在适应当今动态工作环境的同时保持相关性的能力。她强调，着装规范远不是放之四海而皆准的方法，往往是为反映公司独特的文化和价值观而量身定制的。例如，b谷歌这样的科技公司鼓励能激发创造力和个性的着装，而在更传统的行业中，正式可能仍发挥着关键作用。
至于会计或金融行业，为了给客户留下好印象，更鼓励传统的办公着装。
然而，Daneena根据她在同一行业的经验分享说，虽然她的公司优先考虑正式的办公室着装，但他们也接受灵活性。公司偶尔允许员工在某些日子穿便装，有时还鼓励他们从客户的着装中寻找线索，以此来培养员工的亲和力，并无缝融入公司。当被问及办公室着装是否因疫情期间混合工作和远程工作的兴起而发生变化时，她指出，情况发生了重大变化。现在办公室着装中融入的休闲元素很大程度上受到了那个时期流行的远程工作文化的影响。
“当远程工作时，人们希望穿着舒适又实用的衣服。你要穿适合环境的衣服，而且由于会议是在笔记本电脑后进行的，而不是面对面的，所以缺乏重点。”
这种转变导致人们优先考虑服装的舒适度，即使是在设计办公室着装时也是如此。回顾过去十年，她指出，标准的办公室着装曾经围绕着领带、夹克和西装。“现在，我们正在改变这种情况，”她说。
她说，考虑到每家公司都有自己的品牌标识、价值观和需求，这将是每家公司着装要求不同的原因。她说：“谷歌的办公室有滑梯、休息室和游戏室，这使得他们的员工遵守这一标准非常重要，他们的办公室着装看起来很有创意。”
她说，通过员工的办公服装来描绘一个公司，有助于更好地宣传他们的品牌，同时保持专业精神。
与此同时，她解释说，在法律等职业中，人们对保持优雅、专业的外表的期望很大程度上是为了灌输信心，赢得客户的信任。不过，她也表示，一些公司会同时保持灵活性和形式，让年轻的Z世代员工更好地适应职场。
Daneena还强调，着装规范有助于保持人们对员工的印象。“例如，在种植园业务中，你的大部分员工都是庄园里的人，在种植园里经营工厂，这些人不需要穿正装，他们会选择任何舒适的衣服。与此同时，经营上市公司等企业的人将穿得更正式。
“像马航这样有船长和乘务员的公司会穿与这些人不同的衣服。这取决于他们工作的地方有特定的政策和符合工作性质的着装要求，”她解释道。
她说，按照着装规范着装会对外界产生影响，而利益相关者等各方会从中获得第一印象。她说：“没有放之四海而皆准的答案，但着装规范最终取决于你从事的职业，同时对客户或接收方产生有针对性的影响。”
在进一步讨论员工应该如何看待着装规范时，她说，大多数员工会选择能提升幸福感、创造力和工作效率的服装。
“着装要求不要太死板，这一点非常重要，”达内娜说。
“在我之前的公司，我们曾经有‘便装星期五’，在周末开始之前，员工们会在这一天穿便装，这样他们就会对自己的着装感觉更好。然而，我们看到人们穿着拖鞋和短裤等不可接受的东西，这给我们的客户留下了不好的印象。
“这是不能容忍的。我们有客户来开会，我们不能让客户看到我们的员工穿成那样。我们有一定的灵活性，但我们也有规定让员工穿着得体——这需要持续监控，如果他们不遵守基本规定，就需要被告知。”她分享道。
最后，她谈到了即将进入职场的Z世代，他们应该专注于追求符合自己兴趣的行业，以减少职场着装的挑战。“如果她们想专注于穿着舒适，银行业不适合她们。员工的着装也有要求。尽管着装要求随着时间的推移而演变，大多数人倾向于看起来不那么正式，但员工仍然有必要遵守这些规定，不管是否舒适。
她说：“当有必要穿正装时，她们就会被要求这样做，我不认为这会在某种意义上疏远她们，因为归根结底，这又回到了她们选择某种职业的目的。”
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