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海得拉巴（特伦甘纳邦）[印度]，12月23日：随着全球劳动力格局的变化，有意识的招聘已经成为组织可持续发展和员工满意度的基石。2024年12月，在由国际海事联合会主办的新孟买Belapur公园酒店举行的活动上，Ethika保险公司的首席执行官Susheel Agarwal支持这种革命性的方法，主张优先考虑原始人才、心理健康和长期健康安全，而不是传统的基准。本次旗舰活动名为“海运业的招聘实践：影响、分析、保障和风险管理”，聚集了175多位知名嘉宾，如海事专业人士、政策制定者和风险管理专家，包括来自110家RPSL公司的船东和代表。
本次活动最重要的亮点之一是推出了一款革命性的船员保险产品，该产品由Susheel Agarwal （Ethika insurance Broking）、Gautam Parekh （Mayfair We Care）和Parag Saxena （ICICI Lombard）合作开发。这项政策以其全面的覆盖范围为海上保险树立了新的标准，包括MLC医疗费用、意外死亡、残疾、itf规模的行李丢失和遗弃保护。Agarwal领导了介绍该产品的会议，他说：“这一举措是确保海员和招聘机构在不断发展的行业中得到良好保护的一个早就应该采取的步骤。”专家称赞该政策为维持全球航运业务的劳动力提供了前所未有的安全保障。
印度的劳动力处于全球前沿
预计到2030年，印度将占全球劳动力的22%，印度在未来工作中的作用是不可否认的。然而，传统的招聘方式往往低估了原始的、执行力强的人才，而看重的是学历。打破这种趋势的时机已经成熟，在领英（linkedIn）的一项劳动力信心调查中，82%的印度专业人士强调技能和经验比学位更重要。
在全球范围内，这种转变更为明显。德勤（Deloitte）在2023年的一份报告中显示，采用谨慎招聘做法的公司的保留率提高了28%，团队生产力提高了32%。这些数字肯定了将招聘策略与以人为本的价值观结合起来的必要性。
用心招聘：新时代的哲学
“有意识的招聘不仅仅是一个流行语；这是一种变革性的哲学，”IMF活动的发言人Susheel Agarwal评论道。在谈到海事员工的福祉时，他说Ethika保险是如何通过关注执行驱动型人才来接受这种意识形态的，这些人才表现出解决问题的能力和以结果为导向的心态。除了识别“实干家”，Ethika还使用心理评估来评估情商、适应能力和合作潜力。
这种方法还将心理健康作为一项核心原则。Ethika的入职培训项目包括咨询服务和压力管理工具等健康倡议，强化了工作场所健康始于招聘阶段的理念。
用心招聘的蝴蝶效应
用心招聘的好处远远超出了直接的工作场所。采用这些实践的公司报告说，由于技能和价值观的多样性，提高了团队的生产力。显著降低流失率——2023年盖洛普（Gallup）的一项研究表明，早期员工流失率下降了35%。改善员工的心理健康状况，NIMHANS的一项调查显示，当强有力的支持系统到位时，倦怠率降低了40%。
健康安全：道德的必要性
Ethika保险通过将健康保障纳入其招聘策略而使自己与众不同。从综合团体健康保险到精神健康讲习班。“一个组织的成就反映在其员工的福祉中。卫生安全不仅是一种选择，而且是商业繁荣的基本要求，”Agarwal强调说。
关于Ethika Insurance
Susheel Agarwal是Ethika保险公司的首席执行官，也是工作场所幸福感的倡导者。Ethika保险经纪有限公司是道德保险解决方案的开拓者，为500多家企业提供服务，为数百万人的生命提供保险。本着顾客至上的精神，Ethika的项目优先考虑整体健康和可持续性。在Susheel Agarwal富有远见的领导下，公司重新定义了工作场所的健康和招聘标准。
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