34岁的布伦娜·拉斯基（Brenna Lasky）为我做了8年的招聘工作b谷歌和Salesforce。
拉斯基现在拥有一家职业指导公司，并为求职难的求职者分享自己的见解。
她为那些难以通过申请流程某些阶段的申请人提出了解决办法。
这篇按要求写的文章很好骑在一辆车上34岁的布伦娜·拉斯基（Brenna Lasky）在bbbb.com负责招聘工作还有Salesforce。她的身份和工作已经核实。为了篇幅和清晰起见，本文经过了编辑。
我花了8年时间为科技公司招聘人才，包括meta、Salesforce和b谷歌。我学到了很多招聘经理想要的东西。
在大型科技公司工作之前，我在找工作的过程中真的很挣扎，也被拒绝了。我在大量应用。我在玩数字游戏。我不是在修改我的简历。对于每一份申请，我都只是寄出去，希望能得到最好的结果。
今年9月，我创办了一家职业指导公司，帮助求职者了解他们可能在哪些方面落伍，以及如何进入大型科技公司。我的目标是帮助人们揭开求职过程的神秘面纱，了解进入公司需要做些什么。
如果你正在申请职位，但发现自己在申请过程中陷入了其中一个问题，我建议你退后一步，了解你可能需要做出调整的地方。
通常，如果你没有得到面试机会，这与你的履历履历有关，因为履历履历履历是整个过程的第一步。我会检查你的简历是否列出了你曾经做过的所有事情的清单，或者你是否很好地展示了相关技能，以及你过去的经验与你申请的职位有何直接联系。
此外，如果你大量申请，而没有调整你的薪资，你很有可能达不到所有这些最低要求。
人们说要定制你的简历或确保你的简历包含关键字的原因并不一定是因为有这个邪恶的申请人跟踪系统会自动拒绝你的简历。相反，这是因为招聘人员正在将“薪金和薪金”与最低资格进行比较。
显然，如果你要处理大量的应用程序，那么每次修改你的履历是非常耗时的。所以我总是建议我的客户做一个基线的评估。如果你是一个项目经理，让你的项目经理重组。然后，根据你申请的每一份工作，检查一下这些最低要求，并随意在这里和那里添加一些小的调整。
我也经常建议和我一起工作的客户，如果你认识在你想要合作的公司工作的人，一定要联系他们。如果你能得到推荐，尤其是在大型科技公司，这将对你有帮助。话虽如此，推荐并不是得到工作的保证。你的推荐人不会在那里牵着你的手或和你进行实际的面试。
每个团队都有不同的个人流程，但一般来说，你总是会从招聘人员的筛选开始。大约30分钟。这实际上只是一个快速的脉搏检查，看看这个人是否做了他们的薪酬计划，以及他们是否有能力完成手头的工作。如果你能在面试时给出可靠的答案，那么花额外的时间是值得的。
在招聘人员的屏幕上，你肯定会被问到以下四个常见问题：
说说你自己吧。
你为什么对这个职位或公司感兴趣？
你为什么要找一个新角色？
你期望的薪水是多少？
与其简单地讲述你的经历，不如把你的经历与招聘人员联系起来，告诉他们为什么你很适合这个职位，为什么他们应该推进你的申请。很多人犯的一个错误是他们过于依赖过去的经验。我总是建议求职者说出他们想要的工作。
在面试电话之后，你通常会进行30到45分钟的招聘经理面试。他们会告诉你团队的目标和他们在寻找什么。然后，招聘经理会决定他们是否愿意聘用这个人。
一旦你与团队见面，你通常会与两到四个决策者见面，他们是你每天工作的对象。这些面试通常针对行为问题和技术技能。
我总是建议你想出5到6个故事来突出你的影响力和成就，以此来证明你为什么非常适合这个职位。我喜欢这个数字，因为它给了你一个足够广泛的范围来根据问题，但它不是那么压倒性，当你在现场，你惊慌失措，试图通过20个不同的例子。
为了理解应该用哪些例子来说明，我建议你回头看看职位描述，看看要点或最低资格要求。对于每一个要点，想出一个例子，说明你如何能够帮助解决这个问题。
