根据Brightmine的数据，超过250万在私营部门工作的女性错过了提高产假工资的机会。
Brightmine发现私营部门的雇主之间存在很大的差距，75%的私营部门公司提供提高的产假工资，而97%的公共部门公司提供。
这意味着，相比之下，只有15万名公共部门雇员没有获得加薪，尽管男女比例更高。
Brightmine的研究还显示，自2021年以来，提供产假加薪的组织数量增加了10%。
法定最低工资(前六周为每周收入的90%，之后为184.03英镑或90%)现在只有大约四分之一的雇主提供。
此外，在过去三年中，提供产假第一天加薪福利的组织比例从12%上升到16%。
尽管这一比例从37%下降到32%，但大多数都需要服务一整年。27%的组织需要6个月的服务。
Brightmine还发现，在不同的组织中，产假加薪的时间差别很大，少则一周，多则39周，平均持续时间为18周。
最常见的加薪期限是26周，近三分之一(30%)的企业提供，而16%的企业提供18周加薪，14%的企业提供12周加薪。
Brightmine公司人力资源战略与实践部的内容经理巴尔?胡伯曼(Bar Huberman)表示，看到形势朝着正确的方向发展令人欣慰，但在支持私营部门的职业母亲方面，还有更多工作要做。
她说:“一些母亲决定在生完孩子后更早地重返工作岗位，因为产假期间的工资很少，这可能会对她们的健康造成损害。”
“积极主动地建立公平的福利待遇是关键。
“那些超越最低法定要求的组织，可能会获得现有员工的忠诚和敬业，并提高吸引新人才的能力。”
今年早些时候，“产假行动”的一项调查发现，四分之一的女性在领取法定产假工资期间没有吃过东西。
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