新西兰最大银行澳新银行(ANZ)的财务主管彭妮?戴尔(Penny Dell)在德勤(Deloitte)年度200强评选中获得了2023年度最佳青年高管奖。
她是最年轻也是第一位担任财务主管的女性，该职位涉及管理该行1890亿美元资产负债表的资金、资本和流动性。
对于这家新西兰最大的银行来说，这是一个至关重要的战略地位。
德勤排名前200位的评委指出，戴尔在一个非常大的组织中表现出色:“她在澳新银行组织中承担着重大责任，显然被认为是一笔宝贵的资产。”
《先驱商业报》特约编辑利亚姆·丹(Liam Dann)表示，评委们在评选该奖项时看重的一点是高管晋升到大公司高层的潜力。丹恩表示，戴尔“是那种对战略、文化和财务有着全面了解，并有能力达到这些高度的人。”
戴尔从2005年开始在高盛工作，在她职业生涯的早期，她曾做过几年面向市场的交易员。她喜欢在那个充满活力、令人兴奋的环境中工作。这段经历在她转到财政部部门后对她有所帮助:“当我在市场工作时，我做的是利率交易。我仍然要承担很多责任，但从不同的角度看问题。”
她说，职业生涯早期作为交易员的经历意味着，她从来没有遇到过对某些人来说可能令人生畏的责任问题。在交易中，你要处理的是非常大的数字，即使你很年轻。
丹恩补充说，能在这样一个男性主导的男性世界中生存下来，表明戴尔是坚定而坚韧的，但也有能力在必要的时候坚持自己的主张。他说，这段经历也让她对银行内部的多样性有了新的认识。
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戴尔知道她想在学习法律的同时进入银行业。“我很快意识到我并不是那么喜欢法律。我喜欢快节奏的东西。这就是市场交易角色产生共鸣的地方——它运用了我教育背景中的经济学和数学知识，是一个更活跃、节奏更快的环境。”
她在银行财务部门的工作包括许多重要的交易。新西兰储备银行(Reserve Bank of New Zealand)实施了一些银行必须满足的新资本规定。我们做的其中一件事是在2022年发行优先股。这是第一次，我们直接从澳新银行发行股票工具。在澳大利亚，股权通常是在集团中产生的。我们做了那笔交易，得到了国内投资者的热烈反响。”
“我们还完成了一些不错的海外交易。在2021年，我们发行了新西兰所有银行中最大的美元交易，现在仍然是。这是一笔10亿美元的单笔交易，再次得到了投资者的热烈反响。”
在成为财务主管之前，她是该银行的资产和负债管理主管，同时负责流动性和资金管理。
这包括澳新银行融资计划的执行和对冲。
评委们指出，戴尔展示了成功交付成果的明确证据。这包括在影响储备银行资本审查的最终结果方面发挥关键作用。“她成功地游说了一些具体条款，允许有关次级债发行的一些规定不受地方管辖。”
他们说戴尔表现出了良好的品格和对行业的清晰愿景。她自信且善于表达，并表现出她是一位对技术趋势有着深刻认识的战略思想家，而不仅仅是专注于金融。
与此同时，她对不平等等问题以及世行在解决这一问题中的作用充满热情。她关注的是整个组织的多样性，而不仅仅是最高层。”
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丹恩说，戴尔正走在一条可以让她一路走到顶峰的道路上;她的职业轨迹表明，她将成为一家大型企业的首席财务官，甚至有可能成为首席执行官。
决赛选手:玛丽·亨特
合作银行(Co-operative Bank)企业变革部主管玛丽?亨特(Mari Hunter)在做出判决时才上任6个月。
作为一名学生，亨特曾在金融服务业工作，以资助她的学业，这成为她在英国的职业，她在那里担任金融顾问。
她说:“我在旅行中偶然发现了新西兰，但发现惠灵顿就像家一样。”
她定居下来，回到行为心理学领域，在人力资源部门工作，后来担任领导职务，最终加入了拥有350多名员工的合作银行(Co-Operative Bank)。
她说，在与三位鼓舞人心的女性领导者一起工作后，她的事业开始腾飞。“我一直都很有动力，有动力，然后我有机会在一个让我第一次进步的领导下工作。”
在合作银行，亨特组建了一个跨职能团队，负责监管改革。其目的是改善客户服务，提高银行员工的技能。她建立了团队能力，以支持合作社的战略优先计划。
亨特表示，当该行面临重大监管变革时，“这成了一个机会，可以更广泛地审视业务运营模式，以及我们如何为员工和客户提供服务”。
这种变化是具有挑战性的。
“我们是一家小银行，我们是客户所有的，有点不同。推动我们决策的不仅仅是利润——它们在很大程度上是基于我们如何服务客户。对于我们来说，这些巨大的变化在时间框架和我们所拥有的资源的规模和规模下会变得很困难。这对我们来说是一项艰巨的工作。在很短的时间内，它几乎影响了我们所有的员工。我很幸运有机会领导这项工作。”
亨特的正直和自信给评委们留下了深刻的印象。他们说她有很大的领导潜力和出色的人际交往能力:“玛丽表现出了出色的自我意识。她显然是一位战略思想家，对行业趋势有很强的认识。”
评委们表示，她对银行必须扮演的重要社会和社区角色有着非常广阔的视野。
利亚姆·丹恩表示，亨特因其强烈的个性和观点而脱颖而出。“她有很大的潜力，充满激情，性格也不容忽视。这是一家较小的银行，但所有的评委都很清楚，她非常优秀，受到了她所在银行的高度重视。她可以继续做各种各样的事情，但银行不想失去她。”
决赛选手:卡洛琳·亚当斯
作为NZME订阅者收入总经理，卡罗琳·亚当斯(Carolyn Adams)在这家媒体公司成功转向付费订阅业务模式的过程中发挥了关键作用。如今，她负责公司数字订阅路线图的战略和实施。
亚当斯说:“我们在2019年推出了Herald Premium。在那之前，我负责我们所有报纸的印刷订阅收入。我加入了这个项目，负责《先驱报》高级版的战略和营销。”
从那时起，她的工作得到了发展，两年多前，她成为了总经理。Herald Premium继续增长，数字订阅现在超过了印刷订阅。在过去的18个月里，她扩大了数字订阅产品，并在NZME收购BusinessDesk后增加了订阅者销售和营销的职责。她还订阅了Viva Premium和New Zealand Listener。
这对正在努力转向数字订阅模式的NZME来说是一个关键角色。亚当斯说，她负责印刷订阅的时间意味着她知道这个策略会奏效。“很长一段时间以来，我们一直让人们为报纸内容付费。这是在新西兰，人们用一种他们不习惯的方式付款。我们知道有些人对我们的内容非常感兴趣，他们愿意付费。
“我的工作首先是找到他们，其次是让现有的印刷版订阅者访问数字内容。”
Adams部门的表现超出了公司成立之初的预期，并扩展了Viva Premium，收购了BusinessDesk(为NZME提供面向企业客户的产品)，并与The Listener建立了合作关系。
该奖项的评委们表示，亚当斯“对这个行业及其面临的挑战和机遇有着清晰的表达和热情”。
“她对NZME未来的战略路径有很好的理解，显然在向她的团队传达这一愿景方面做得很好。”
“年度最佳青年执行官”奖目前还没有揭晓由奥克兰大学主办。
