吉隆坡：马来西亚雇主联合会（MEF）表示，随着最低工资的提高，承包商需要审查他们对供应商的付款率。
该协会主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士呼吁，由于最低工资的上涨，他们应该重新审视合同。
“雇主需要确保，从2025年2月1日起，将最低工资提高到1700令吉，这一费用包含在2025年的预算和运营成本中。
“对于雇主来说，提前计划以避免现金流挑战至关重要。
“拥有五名或以上员工的雇主需要审查他们的工资结构，并确保收入低于1,700令吉的员工调整到新的税率（1,700令吉）。
而在6个月的宽限期后，雇员少于5人的企业将从8月1日起同样上调工资。
他在周日（10月27日）的一份声明中表示：“提前准备将确保更好地遵守新的最低工资标准，从而避免因违规而受到处罚。”
他说，主要公司的供应商将在满足1700令吉的新最低工资方面遇到挑战，因为他们的合同将持续到2025年，有些甚至到2027年甚至更久。
“收费标准是根据他们签订合同时的最低工资确定的，即每月1500令吉。
“随着首相拿督斯里安华宣布的新最低工资将于明年2月1日（超过5名员工）和8月1日（少于5名员工）生效，许多供应商将会遇到问题，因为他们会发现很难修改合同，并根据新的每月1700令吉最低工资来审查他们的价格。
“我们敦促所有各方，包括跨国公司、政府关联公司、政府关联投资公司和大公司，修改与供应商的合同，或在合同中单独签订协议，对费率进行必要的调整。”
“他们需要考虑新的月最低工资，”他说。
赛义德·侯赛因说，考虑到最低工资的上涨，对支付率的审查将使供应商能够履行他们的义务，实施加薪。
“作为负责任的社会成员，我们必须合作遵守新的最低工资标准。”
他说：“我们必须人道地对待人民，理解他们面临的挑战和问题。”
据报道，从2025年2月1日起，全国最低工资将从1500令吉提高到1700令吉，适用于拥有5名及以上员工的雇主。
新最低工资标准将于2025年8月1日起生效，雇员少于5人的微型企业将有6个月的宽限期来实施。
×
